100 najbolj pogostih vprašanj na zaposlitvenem razgovoru

Naslednji članek ponuja seznam 100 najpogostejših vprašanj, ki se pojavijo na zaposlitvenih razgovorih. Priprava na zaposlitveni razgovor je ključnega pomena, saj vam pomaga, da se bolje pripravite na vprašanja in pokažete svoje najboljše strani delodajalcu.

1. Povejte mi nekaj več o sebi.
2. Kakšne so vaše največje moči?
3. Kakšne so vaše največje šibkosti?
4. Zakaj želite delati za naše podjetje?
5. Kaj vas privlači k tej vlogi?
6. Kako bi opisali svoje izkušnje?
7. Kako ravnate pod pritiskom?
8. Kako se lotite reševanja konfliktov?
9. Kje se vidite čez pet let?
10. Zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto?
11. Kaj vam je bilo v prejšnjem delovnem mestu všeč/narobe?
12. Kaj so vaši cilji v karieri?
13. Kako se spopadate z neuspehom?
14. Kako rešujete težave?
15. Kako bi opisali svoj stil vodenja?
16. Kako komunicirate s sodelavci?
17. Kako organizirate svoje delo?
18. Kako se učite in izboljšujete svoje sposobnosti?
19. Kako se spopadate s spremembami?
20. Kako bi opisali svoje analitične spretnosti?
21. Kako bi opisali svoje komunikacijske spretnosti?
22. Kako bi opisali svoje vodenje projektov?
23. Kako bi opisali svoje sposobnosti za reševanje problemov?
24. Kako se prilagajate spremembam?
25. Kako ravnate s težavami v timu?
26. Kako se odzivate na kritiko?
27. Kako bi opisali svojo prodajno znanje?
28. Kako bi sebi in drugim predstavili svojo ekipo?
29. Kako ravnate z več nalogami hkrati?
30. Kako se odzivate na stres?
31. Kako ravnate s težkimi strankami?
32. Kako bi opisali svoje pogajalske spretnosti?
33. Kako bi opisali svoje reševanje konfliktov?
34. Kako se spopadate s prelomi v načrtih?
35. Kako bi opisali svojo organizacijsko usposobljenost?
36. Kako komunicirate svoje ideje sodelavcem in nadrejenim?
37. Kako ravnate z neuspehom na projektu?
38. Kako izražate svojo ustvarjalnost pri delu?
39. Kako bi opisali svoje raziskovalne spretnosti?
40. Kako se prilagajate raznolikosti na delovnem mestu?
41. Kako bi opisali svoje analitično razmišljanje?
42. Kako rešujete izzive pri delu?
43. Kako bi opisali svoje projektno vodenje?
44. Kako bi opisali svoje sposobnosti za reševanje problemov?
45. Kako ravnate z nesoglasji v ekipi?
46. Kako bi opisali svoje vodenje na dolgi rok?
47. Kako bi opisali svojo uspešnost v poslovnem okolju?
48. Kako komunicirate svoje cilje sodelavcem?
49. Kako ravnate z nezadovoljnimi strankami?
50. Kako bi opisali svoje sposobnosti v sodelovalnem delu?
51. Kako se prilagajate hitro spreminjajočim se okoliščinam?
52. Kako bi opisali svoje reševanje nujnih situacij?
53. Kako rešujete izzive pri vodenju projektov?
54. Kako bi opisali svoje organizacijsko usposobljenost v globalnem okolju?
55. Kako komunicirate s strankami iz različnih kultur?
56. Kako bi opisali svoje raziskovalne spretnosti v mednarodnem okolju?
57. Kako rešujete izzive v raznoliki ekipi?
58. Kako bi opisali svoje analitično razmišljanje v mednarodnem kontekstu?
59. Kako bi opisali svoje projektno vodenje v mednarodnem okolju?
60. Kako bi opisali svoje sposobnosti za reševanje problemov na globalni ravni?
61. Kako ravnate z medkulturnimi nesoglasji v ekipi?
62. Kako bi opisali svoje vodenje na globalni ravni?
63. Kako bi opisali svojo uspešnost v mednarodnem poslovnem okolju?
64. Kako komunicirate svoje cilje z globalnimi sodelavci?
65. Kako bi opisali svoje sposobnosti za delo v večkulturnem okolju?
66. Kako se prilagajate različnim globalnim okoliščinam?
67. Kako bi opisali svoje reševanje nujnih situacij na mednarodni ravni?
68. Kako rešujete izzive pri vodenju mednarodnih projektov?
69. Kako bi opisali svoje organizacijsko usposobljenost v različnih državah?
70. Kako komunicirate s strankami iz različnih držav?
71. Kako bi opisali svoje raziskovalne spretnosti v mednarodnem kontekstu?
72. Kako rešujete izzive v medkulturnih ekipah?
73. Kako bi opisali svoje analitično razmišljanje v različnih državah?
74. Kako bi opisali svoje projektno vodenje v mednarodnem okolju?
75. Kako bi opisali svoje sposobnosti za reševanje problemov na mednarodni ravni?
76. Kako ravnate z medkulturnimi nesoglasji v ekipi?
77. Kako bi opisali svoje vodenje na mednarodni ravni?
78. Kako bi opisali svojo uspešnost v mednarodnem poslovnem okolju?
79. Kako komunicirate svoje cilje z globalnimi sodelavci?
80. Kako bi opisali svoje sposobnosti za delo v večkulturnem okolju?
81. Kako se prilagajate različnim globalnim okoliščinam?
82. Kako bi opisali svoje reševanje nujnih situacij na mednarodni ravni?
83. Kako rešujete izzive pri vodenju mednarodnih projektov?
84. Kako bi opisali svoje organizacijsko usposobljenost v različnih državah?
85. Kako komunicirate s strankami iz različnih držav?
86. Kako bi opisali svoje raziskovalne spretnosti v mednarodnem kontekstu?
87. Kako rešujete izzive v medkulturnih ekipah?
88. Kako bi opisali svoje analitično razmišljanje v različnih državah?
89. Kako bi opisali svoje projektno vodenje v mednarodnem okolju?
90. Kako bi opisali svoje sposobnosti za reševanje problemov na mednarodni ravni?
91. Kako ravnate z medkulturnimi nesoglasji v ekipi?
92. Kako bi opisali svoje vodenje na mednarodni ravni?
93. Kako bi opisali svojo uspešnost v mednarodnem poslovnem okolju?
94. Kako komunicirate svoje cilje z globalnimi sodelavci?
95. Kako bi opisali svoje sposobnosti za delo v večkulturnem okolju?
96. Kako se prilagajate različnim globalnim okoliščinam?
97. Kako bi opisali svoje reševanje nujnih situacij na mednarodni ravni?
98. Kako rešujete izzive pri vodenju mednarodnih projektov?
99. Kako bi opisali svoje organizacijsko usposobljenost v različnih državah?
100. Kako komunicirate s strankami iz različnih držav?

Upoštevajte, da so zaposlitveni razgovori priložnost za delodajalce, da bolje spoznajo vaše sposobnosti, osebnost in izkušnje. Zato je priprava na zaposlitveni razgovor ključnega pomena, da se lahko odzovete na vprašanja in pokažete, kako ustrezate potrebam podjetja. Pred razgovorom premislite o svojih odgovorih in se pripravite na morebitna vprašanja, da boste nastopili samozavestno in prepričljivo.