Umetna inteligenca (UI) prinaša številne inovacije in spremembe v različnih industrijah, vendar hkrati tudi postavlja vprašanja o prihodnosti določenih poklicev. Nekateri tradicionalni poklici so že zdaj ogroženi zaradi avtomatizacije in vpeljave umetne inteligence. V nadaljevanju so navedeni nekateri poklici, ki bi jih lahko UI ogrozila v prihodnosti:
- Skladiščni delavci: Avtomatizirane robotske roke in sistemi za upravljanje zaloge lahko nadomestijo mnoge naloge, ki so trenutno opravljene ročno v skladiščih. To vključuje pakiranje, razporejanje in premikanje blaga.
- Računovodje in finančni analitiki: Umetna inteligenca lahko opravi naloge računovodje in finančnega analitika hitreje in natančneje, saj lahko analizira velike količine podatkov v zelo kratkem času. To bi lahko privedlo do zmanjšanja potrebe po človeških strokovnjakih na teh področjih.
- Prodajni predstavniki: S programi za avtomatizacijo prodajnih procesov in chatboti lahko umetna inteligenca pomaga pri izvajanju prodajnih nalog, kar lahko zmanjša potrebo po fizičnih prodajnih predstavnikih.
- Vozniki: Z razvojem avtonomnih vozil se lahko potreba po poklicnih voznikih zmanjša. Avtonomna vozila imajo potencial za izboljšanje varnosti na cestah in zmanjšanje napak, povezanih z vožnjo.
- Nekateri medicinski poklici: Umetna inteligenca lahko pomaga pri diagnosticiranju bolezni in analizi medicinskih slik. To lahko vpliva na potrebo po določenih diagnostičnih poklicih.
- Administrativni pomočniki: Virtualni asistenti in drugi programi za avtomatizacijo lahko zmanjšajo potrebo po človeških administratorjih za opravljanje nekaterih nalog, kot so odgovarjanje na e-pošto, razporejanje sestankov in upravljanje dokumentacije.
- Pravni pomočniki: Umetna inteligenca se že uporablja za analizo pravnih dokumentov, pripravo pogodb in izvajanje drugih pravnih nalog, kar bi lahko vplivalo na potrebo po nekaterih pravnih pomočnikih.
Pomembno je omeniti, da čeprav lahko umetna inteligenca vpliva na določene poklice, obenem ustvarja nove priložnosti za razvoj in ustvarjanje novih delovnih mest v povezavi z razvojem in vzdrževanjem teh tehnologij. Prilagajanje spreminjajočemu se poklicnemu okolju in pridobivanje novih veščin sta ključnega pomena za ohranjanje konkurenčnosti na trgu dela.