Zrak je živahen, v trgovinah igra "Jingle Bells" in vse je že praznično. Ne, ne govorimo samo o praznični sezoni – to je tudi čas v letu, ko podjetja izvajajo letni razgovor z zaposlenimi. Ko se bliža novo leto, se mnogi kadroviki ozrejo nazaj na preteklost zaposlenih, preden pogledajo naprej. Da bi kadrovskim strokovnjakom pomagali [...]
Vodenje zaposlenih generacije Z (tistih, rojenih približno med sredino devetdesetih in zgodnjimi leti 2010) je lahko zahtevno, a s pravilnim razumevanjem njihovih vrednot in preferenc je mogoče ustvariti produktivno in zadovoljujoče delovno okolje. Tukaj je nekaj ključnih strategij: Foto od Mircea Iancu iz Pixabay 1. Tehnološka povezljivost Generacija Z je zrasla s tehnologijo [...]
Vodja igra ključno vlogo pri uspehu podjetja in dobro počutje zaposlenih. Slab vodja pa lahko ima resne posledice na različnih ravneh organizacije. V tem članku bomo raziskali, na kaj vse vpliva slab vodja in kako lahko negativno vpliva na delovno okolje ter posamezne zaposlene. Foto Lukas iz Pixabay ZMANJŠANA PRODUKTIVNOST: Eden od ključnih [...]
Vodenje in upravljanje so kompleksni procesi, ki zahtevajo več spretnosti, vključno s komunikacijo. Medtem ko je komunikacija vodij pogosto povezana z dajanjem navodil, usmerjanjem in odločanjem, bi morala biti enako pomembna, če ne celo pomembnejša, spretnost poslušanja. Poslušanje je ključnega pomena za uspešno vodenje in upravljanje, saj omogoča vodjem boljše razumevanje svojih sodelavcev, strank, in [...]
Veliki vodje se ponašajo z vrsto spretnosti in lastnosti, a ena najbolj podcenjenih je dobro razumevanje psihologije. Ko razumete, kaj motivira dejanja in zaznave ljudi – na primer, zakaj se v določenih situacijah odzovejo na poseben način ali razlog, zakaj odlašajo – lahko prilagodite svoj stil vodenja tako, da bo obravnaval vzroke teh težav in [...]
Kaj naredi podjetje odličen kraj za delo? Ali so to ugodnosti? Lokacija? Mogoče plačilo? Konec koncev je ključ do ustvarjanja in vzdrževanja visoko uspešne organizacije vzpostavitev zdravega delovnega okolja. Podjetja, ki dajejo prednost dolgoročnemu uspehu, morajo pokazati, da jim je mar za svoje zaposlene, ne glede na to, ali so člani njihove ekipe ali oddaljeni [...]
Pozitivno delovno okolje je poglavitnega pomena za srečne in zadovoljne zaposlene. Čeprav se v vsakemu podjetju razlikujejo implementacije delovne etike ter mehanizmi dobrega počutja, pa ima večina od njih nekaj skupnih lastnosti, kot so odprti komunikacijski kanali, priložnosti za rast, ustvarjalno delo, pozitivni odnosi, jasen skupni namen in nagrade. Za rast in uspešnost vsakega podjetja [...]
Delovna etika je dragocena lastnost, ki jo delodajalci iščejo v vsaki panogi. Prikazovanje vrednot, povezanih z dobro delovno etiko, lahko poveča vašo zaposljivost in vam pomaga, da ste v boljšem izhodiščnem položaju za boljše zaposlitvene možnosti. Zaposlene z odlično delovno etiko delodajalci pogosto obravnavajo kot priložnosti za posebne projekte, ker so zanesljivi, predani in disciplinirani. [...]
Prijavite se na e-obveščanje in Vaš e-informator bo urejen v manj kot minuti.