Slovenski trg dela že več let zaznamuje pomanjkanje ustrezno usposobljenih zaposlenih. Težave niso omejene le na posamezne dejavnosti: delodajalci iščejo zdravstveno osebje, učitelje, gradbene delavce, voznike, gostinske delavce, tehnične strokovnjake in številne druge profile.
Po podatkih Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje se je v prvi polovici leta 2026 s pomanjkanjem ustreznih kandidatov srečevalo skoraj 45 odstotkov delodajalcev. Med velikimi delodajalci je ta delež presegel 70 odstotkov. Več kot polovica podjetij pričakuje težave pri iskanju kadra tudi dolgoročno. (ZRSZ – Napovednik zaposlovanja)
Kateri poklici ponujajo največ zaposlitvenih priložnosti?
1. Zdravstveni in socialnovarstveni poklici
Med najbolj iskanimi ostajajo zaposleni v zdravstvu in socialnem varstvu. Primanjkuje predvsem:
- zdravnikov,
- strokovnjakov za zdravstveno nego,
- medicinskih sester in zdravstvenih tehnikov,
- zobozdravnikov,
- fizioterapevtov,
- bolničarjev,
- socialnih oskrbovalcev,
- osebnih asistentov.
Razlogi za pomanjkanje so zahtevano strokovno izobraževanje, odgovornost, izmensko delo, staranje prebivalstva in povečane potrebe po dolgotrajni oskrbi. V zdravstvu in socialnem varstvu dolgoročne težave pri pridobivanju kadra pričakuje kar 79 odstotkov delodajalcev.
Za številne poklice je potrebna ustrezna formalna izobrazba ali licenca, vendar sektor ponuja tudi delovna mesta, do katerih je mogoče priti s krajšim usposabljanjem oziroma pridobitvijo nacionalne poklicne kvalifikacije.
2. Učitelji, vzgojitelji in svetovalni delavci
Pomanjkanje zaposlenih je izrazito tudi v izobraževanju. Delodajalci težko najdejo:
- učitelje v osnovnih in srednjih šolah,
- učitelje posameznih strokovnih predmetov,
- vzgojitelje in pomočnike vzgojiteljev,
- svetovalne delavce,
- visokošolske učitelje in sodelavce.
Za leto 2026 je primanjkljaj napovedan pri različnih skupinah učiteljev ter pri vzgojiteljih in njihovih pomočnikih. Težave z iskanjem kadra dolgoročno pričakuje več kot 62 odstotkov delodajalcev v izobraževanju. (ZRSZ – Poklicni barometer)
Kandidati z ustrezno pedagoško ali strokovno izobrazbo imajo zato dobre možnosti za zaposlitev, zlasti če so pripravljeni delati tudi zunaj večjih mest.
3. Gradbeni poklici
Gradbeništvo je ena izmed dejavnosti z najbolj pozitivnimi zaposlitvenimi napovedmi. Za drugo polovico leta 2026 je bila napovedana 5,4-odstotna rast zaposlenosti, kar je največ med spremljanimi dejavnostmi.
Delodajalci iščejo predvsem:
- zidarje,
- tesarje,
- krovce,
- izvajalce suhomontažne gradnje,
- monterje in polagalce talnih oblog,
- upravljavce gradbenih strojev,
- gradbene inženirje,
- nadzornike in vodje gradbišč.
Pri obrtnih poklicih kandidatov pogosto primanjkuje zaradi fizično zahtevnega dela in premajhnega zanimanja mladih za poklicno izobraževanje. Pri inženirskih delovnih mestih pa je težava predvsem omejeno število kandidatov z zahtevanimi znanji in izkušnjami.
4. Vozniki in zaposleni v logistiki
Transportna in logistična podjetja že dalj časa opozarjajo na pomanjkanje voznikov težkih tovornjakov in vlačilcev. Ti so bili tudi spomladi 2026 med poklici, za katere so delodajalci načrtovali največ zaposlitev.
Poleg voznikov so iskani še:
- vozniki avtobusov,
- skladiščniki,
- dispečerji,
- organizatorji prevoza,
- strokovnjaki za logistiko,
- upravljavci logističnih procesov.
Kandidati morajo za nekatera delovna mesta pridobiti ustrezno vozniško dovoljenje, poklicno kvalifikacijo ali druga potrdila. Pomembne so tudi zanesljivost, odgovornost in pripravljenost na prilagodljiv delovni čas.
5. Poklici v proizvodnji in tehničnem vzdrževanju
Proizvodna podjetja potrebujejo tako delavce za osnovna proizvodna dela kot izkušene tehnične strokovnjake. Med pogosto iskanimi so:
- delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih,
- varilci,
- strugarji,
- orodjarji,
- mehaniki in serviserji,
- elektrikarji,
- elektrotehniki,
- tehniki vzdrževanja,
- inženirji strojništva, elektrotehnike in elektronike.
Pri tehničnih poklicih težava ni vedno popolno pomanjkanje kandidatov. Pogosto jim manjkajo specifična znanja, licence, izkušnje z določenimi stroji ali poznavanje sodobnih proizvodnih tehnologij.
To pomeni, da si lahko kandidati zaposlitvene možnosti občutno izboljšajo že s ciljnim usposabljanjem, učenjem dela z novo opremo ali pridobitvijo zahtevanega certifikata.
6. Gostinski in turistični poklici
V gostinstvu in turizmu kronično primanjkuje predvsem:
- kuharjev,
- natakarjev,
- pomočnikov v kuhinji,
- sobaric,
- čistilcev,
- drugega hotelskega osebja.
V nastanitvenih in gostinskih dejavnostih dolgoročne težave z iskanjem kadra pričakuje skoraj 72 odstotkov delodajalcev. Dejavnost je imela za drugo polovico leta 2026 napovedano 4,5-odstotno rast zaposlenosti.
Vzroki za pomanjkanje so sezonskost, delo ob koncih tedna in praznikih, deljen delovni čas ter fizične obremenitve. Delodajalci lahko zato kandidate učinkoviteje pritegnejo z urejenim urnikom, konkurenčnim plačilom, možnostjo nastanitve in jasnimi možnostmi napredovanja.
7. Prodajalci, čistilci in drugi storitveni poklici
Med delovnimi mesti z velikim številom načrtovanih zaposlitev so tudi prodajalci ter čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki v hotelih, uradih in drugih ustanovah.
Na pomanjkanje kandidatov pri teh poklicih pogosto vplivajo:
- izmensko delo,
- delo ob sobotah, nedeljah ali praznikih,
- nižje plačilo,
- fizična obremenitev,
- omejene možnosti napredovanja.
Ker formalne zahteve praviloma niso tako visoke kot pri reguliranih poklicih, so ta delovna mesta lahko dobra vstopna točka za iskalce prve zaposlitve, osebe brez daljših delovnih izkušenj in tiste, ki želijo zamenjati poklicno smer.
Zakaj v Sloveniji primanjkuje kadra?
Zavod za zaposlovanje razlikuje med dvema glavnima razlogoma za primanjkljaj.
Prvi je dejansko pomanjkanje delovne sile: kandidatov ni dovolj ali pa jih od prijave odvračajo plačilo, neugoden delovni čas, fizično zahtevno delo in drugi pogoji.
Drugi razlog je neskladje med znanjem kandidatov in potrebami delodajalcev. Ljudje so na trgu dela sicer na voljo, vendar nimajo zahtevanih kompetenc, izpitov, licenc ali praktičnih izkušenj.
Na razmere vplivajo tudi staranje prebivalstva, upokojevanje izkušenih zaposlenih, hiter tehnološki razvoj in manjše zanimanje mladih za posamezne poklicne ter tehnične programe.
Kaj pomanjkanje kadra pomeni za iskalce zaposlitve?
Delo v deficitarnem poklicu še ne pomeni samodejno visoke plače ali dobrih delovnih pogojev. Pomeni pa večje povpraševanje, manjšo konkurenco med kandidati in pogosto več prostora za pogajanja.
Pred prijavo preverite:
- kakšno izobrazbo, licenco ali certifikat potrebujete,
- ali delodajalec omogoča usposabljanje,
- kakšen je delovni čas,
- kolikšna sta osnovna plača in variabilni del,
- ali so zagotovljeni dodatki, prevoz ali nastanitev,
- kakšne so možnosti razvoja in napredovanja.
Če vas zanima poklic, za katerega vam primanjkuje formalnih dokazil, preverite možnosti prekvalifikacije, javno veljavnih izobraževanj ali pridobitve nacionalne poklicne kvalifikacije. Po podatkih ZRSZ se po zaključku njihovega programa preverjanja in potrjevanja NPK zaposli več kot sedem od desetih udeležencev. (ZRSZ – Preverjanje in potrjevanje NPK)
Priložnosti niso povsod enake
Razmere se med slovenskimi regijami razlikujejo. Poklicni barometer za leto 2026 kaže, da je bilo največ poklicnih skupin s pričakovanim primanjkljajem na območjih Ljubljane in Kopra – v obeh več kot sto.
Zato pri iskanju zaposlitve spremljajte ponudbo v svojem okolju, vendar razmislite tudi o zaposlitvi v sosednji regiji, delu na daljavo ali selitvi, kadar izbrani poklic to omogoča.
Kje bodo delodajalci največ zaposlovali?
Slovenski delodajalci so za drugo polovico leta 2026 napovedali več kot 30.000 zaposlitev in 2,1-odstotno rast zaposlenosti. Najpogosteje naj bi iskali delavce v proizvodnji, prodajalce, voznike težkih tovornjakov, varilce ter čistilce in gospodinjske pomočnike.
Za iskalce zaposlitve je sporočilo jasno: največ priložnosti ni nujno v najbolj priljubljenih poklicih, temveč tam, kjer je razkorak med potrebami delodajalcev in številom ustreznih kandidatov največji.
Spremljajte aktualna prosta delovna mesta na portalu Zaposlitev.info, primerjajte pogoje različnih delodajalcev in svojo prijavo prilagodite zahtevam izbranega delovnega mesta. Prava znanja, premišljeno pripravljen življenjepis in pripravljenost na dodatno usposabljanje vam lahko občutno skrajšajo pot do nove zaposlitve.
