Nova zaposlitev prinaša nove priložnosti, vendar je pred podpisom pogodbe smiselno preveriti več kot samo višino plače. Pomembni so tudi delovni čas, kraj dela, trajanje zaposlitve, dopust in obveznosti, ki lahko vplivajo na vaše prihodnje karierne odločitve.
Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi preverite, ali zapisani pogoji ustrezajo dogovoru na razgovoru in ali razumete vse določbe. Tudi dobra ponudba lahko postane manj privlačna, če šele po začetku dela ugotovite, da vključuje redne sobote, pogosta potovanja ali drugačne naloge od pričakovanih.
1. Vzemite si čas za pregled pogodbe
Pogodbe ne preberite prvič šele ob podpisovanju. Po ZDR-1 mora delodajalec pisni predlog praviloma izročiti tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo pa ob sklenitvi. gov.si
Predlog primerjajte z oglasom, ponudbo in zapiski z razgovora. Nejasne določbe označite ter prosite za pojasnilo. Če se dogovorite za spremembe, pred podpisom preverite, ali jih vsebuje tudi končna različica.
Vprašanja o pogodbi so običajen del zaposlovanja. Z njimi pokažete, da želite v novo delovno razmerje vstopiti z jasnimi pričakovanji.
2. Preverite delodajalca, delovno mesto in naloge
Poglejte, katero podjetje je navedeno kot delodajalec, zlasti če ste se pogovarjali s kadrovsko agencijo ali podjetjem iz večje skupine. Preverite tudi svoje podatke in datum nastopa dela.
Posebej pozorno preberite naziv delovnega mesta in opis nalog. Ali gre za delo, na katero ste se prijavili? Boste vodili ekipo, upravljali stroje, delali s strankami ali prevzemali dodatne odgovornosti?
Pri širokem opisu, kot je »druga dela po navodilih nadrejenega«, vprašajte, katere naloge to v praksi vključuje. Koristno je vedeti tudi, kdo bo vaš nadrejeni, kdo vas bo uvajal in kako bo podjetje ocenjevalo vaše delo.
3. Razjasnite trajanje zaposlitve
Preverite, ali ponudba predvideva zaposlitev za določen ali nedoločen čas. Pri pogodbi za določen čas poglejte trajanje in navedeni razlog.
Če vam delodajalec omenja poznejšo zaposlitev za nedoločen čas, vprašajte, kdaj bo sprejel odločitev in od česa bo odvisna. Pri načrtovanju svojih obveznosti izhajajte iz pogodbe, ki jo dejansko podpisujete.
Za primerjavo pogodbe o zaposlitvi z drugimi oblikami dela preberite članek Različni načini zaposlitve – delo za kakšno ceno?.
4. Preverite osnovno bruto plačo in dodatke
Obljuba »dobite približno 1.500 evrov« ne pove dovolj. Vprašajte, ali gre za bruto plačo, oceno neto plače ali skupno nakazilo, ki vključuje tudi prehrano in prevoz.
Pred podpisom razjasnite:
- koliko znaša osnovna bruto plača;
- kateri dodatki se obračunajo posebej;
- kako se določa delovna uspešnost;
- ali je bonus zagotovljen ali odvisen od rezultatov;
- kako se povrnejo stroški prehrane in prevoza;
- kateri dan prejmete plačo.
Povračili prehrane in prevoza nista del osnovne plače. V minimalno plačo se ne vštevajo zakonski in kolektivno dogovorjeni dodatki, delovna uspešnost ter dogovorjeno plačilo za poslovno uspešnost. SPOT
Primer: ponudba z višjo osnovno plačo in jasno določenimi dodatki je lahko dolgoročno ugodnejša od ponudbe, pri kateri je velik del pričakovanega nakazila odvisen od nadur in bonusov.
Več pojasnil najdete v članku o minimalni plači v Sloveniji. Če se o plači še pogajate, vam bo pomagal tudi nasvet, kako odgovoriti na vprašanje »Kakšno plačo pričakujete?«.
5. Vprašajte, kako je organiziran delovni čas
Podatek o številu tedenskih ur še ne pokaže, kako bo videti vaš delovni teden. Preverite, ali boste delali v eni ali več izmenah, ponoči, ob nedeljah oziroma praznikih.
Vprašajte tudi:
- koliko vnaprej izveste razpored;
- kako pogosto se razpored spreminja;
- kako se evidentirajo in obračunajo nadure;
- ali so predvidena obdobja z večjim obsegom dela;
- kakšna so pričakovanja glede dosegljivosti zunaj delovnika.
Če imate družinske obveznosti ali daljšo pot na delo, lahko organizacija urnika vpliva na vašo odločitev toliko kot plača. Že pred podpisom povejte, katere omejitve so za vas bistvene.
6. Preverite kraj dela in dogovor o delu od doma
Razjasnite, ali boste delali na eni lokaciji, v več poslovalnicah ali na terenu. Vprašajte, kako pogosto so predvidene službene poti ter ali delo vključuje odhode v tujino.
Če je bilo dogovorjeno delo od doma, preverite, kako je urejeno pisno. Koliko dni lahko delate na daljavo? Kdo zagotovi računalnik in drugo opremo? Kako se uredijo stroški in dosegljivost?
Obljuba, da je podjetje »zelo prilagodljivo«, ni dovolj natančna za načrtovanje vašega vsakdana. Prosite za konkreten opis dogovora.
7. Razumite pogoje poskusnega dela
Preverite, ali je poskusno delo dogovorjeno in kako dolgo traja. ZDR-1 določa največ šest mesecev; pri pogodbi za določen čas mora biti trajanje sorazmerno pogodbi in naravi dela. Ob novi zaporedni pogodbi za določen čas za isto delo poskusnega dela ni dovoljeno ponovno vključiti. pisrs.si
Vprašajte, kdo bo spremljal vaš napredek in kaj morate v tem obdobju osvojiti. Jasna merila, uvajanje in redne povratne informacije vam pomagajo razumeti pričakovanja podjetja.
Poskusno delo obravnavajte tudi kot priložnost, da sami ocenite delovno okolje, odnose in ustreznost zaposlitve.
8. Preverite dopust, regres in dodatne ugodnosti
Za celoletno zaposlitev je zakonski minimum letnega dopusta štiri tedne; pri petdnevnem delovnem tednu to pomeni najmanj 20 dni. Ob zaposlitvi le del leta praviloma pripada sorazmerni del. Kolektivna pogodba in osebne okoliščine lahko prinesejo dodatne dni. SPOT
Vprašajte, kako se dopust določa in odobrava ter ali ima podjetje kolektivni dopust. Razjasnite višino in pogoje izplačila regresa.
Pri dodatnih ugodnostih preverite, kaj je dejansko dogovorjeno: izobraževanja, parkirišče, dodatno zavarovanje, službeni telefon ali možnost zasebne uporabe vozila. Za ugodnosti, ki odločilno vplivajo na sprejem ponudbe, zahtevajte jasne pisne pogoje.
9. Preberite odpovedni rok in konkurenčno klavzulo
Odpovedni rok vpliva na to, kako hitro lahko pozneje zamenjate službo. Pri redni odpovedi delavca znaša zakonski rok 15 dni do enega leta zaposlitve pri delodajalcu in 30 dni od enega leta; pogodba ali kolektivna pogodba ga lahko podaljša največ na 60 dni. pisrs.si
Pozorno preberite tudi konkurenčno klavzulo, ki lahko omejuje delo po prenehanju zaposlitve. Preverite obseg prepovedi, trajanje, pogoje uporabe in denarno nadomestilo. Če nadomestilo ni določeno v pogodbi, klavzula po ZDR-1 ne velja. pisrs.si
Če je določba široka ali težko razumljiva, pred podpisom pridobite strokovno razlago.
10. Preglejte priloge in pisno uredite pomembne obljube
Preverite, na katero kolektivno pogodbo in interne akte se pogodba sklicuje. Prosite za dostop do dokumentov, ki urejajo plačilo, delovni čas, bonuse ali druge pomembne pogoje.
Pozorno preberite še morebitne dogovore o izobraževanju in vračilu stroškov. Vprašajte, katere stroške zajemajo, kdaj bi jih morali vrniti in kako se znesek izračuna.
Če vam je delodajalec obljubil višjo plačo po uvajanju, dodatne dni dopusta ali določen urnik, predlagajte, da se dogovor jasno zapiše. Shranite tudi ponudbo, pomembno korespondenco in svoj podpisani izvod pogodbe.
Kontrolni seznam pred podpisom
Preden podpišete, preverite, ali lahko pritrdilno odgovorite na naslednja vprašanja:
- Vem, kdo je moj delodajalec in kdaj začnem delati.
- Razumem naloge, kraj dela in trajanje zaposlitve.
- Poznam osnovno bruto plačo, dodatke in pogoje bonusov.
- Vem, kako bo organiziran moj delovni teden.
- Razumem poskusno delo, dopust in odpovedni rok.
- Prebral sem priloge in morebitne omejitve po odhodu.
- Pomembne obljube so jasno pisno urejene.
- Prejel bom svoj izvod podpisane pogodbe.
Dobra odločitev o zaposlitvi temelji na jasnih pogojih. Če določbe ne razumete, vprašajte. Če zapis ne ustreza dogovoru, predlagajte popravek pred podpisom.
Še primerjate ponudbe? Oglejte si aktualna prosta delovna mesta in poiščite zaposlitev, ki ustreza vašemu znanju, pričakovanjem in življenjskemu ritmu.
Članek obravnava zaposlitve v Sloveniji. Pri presoji posamezne pogodbe upoštevajte veljavno zakonodajo in kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
