Aktualni razpisi Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2026: subvencije, delovni preizkus in praktična usposabljanja

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) v letih 2026 in 2027 izvaja več ključnih programov aktivne politike zaposlovanja, ki so namenjeni tako delodajalcem kot brezposelnim osebam.

Glavni cilj ukrepov je zmanjšanje brezposelnosti, spodbujanje zaposlovanja ranljivih skupin ter pomoč podjetjem pri pridobivanju kadra z nižjimi stroški in manjšim kadrovskim tveganjem.

V nadaljevanju predstavljamo najpomembnejše aktualne razpise, skupaj s konkretnimi višinami subvencij in roki prijav.

1. Zaposli.me – subvencija za zaposlitev

Program Zaposli.me je namenjen delodajalcem, ki zaposlijo brezposelne osebe iz ciljno ranljivih skupin.

💰 Višina subvencije

• približno 450 do 720 EUR na mesec
• subvencioniranje traja običajno 12 mesecev
• višina je odvisna od ciljne skupine in javnega povabila

📅 Rok prijave

• odprto do porabe sredstev
• najdlje predvidoma do 30. november 2026

✔ Kaj pridobi delodajalec?

• delno sofinanciranje plače
• pomoč pri izbiri kandidatov
• zmanjšanje stroška zaposlitve
• možnost dolgoročne zaposlitve

2. Trajno zaposlovanje mladih

Program spodbuja zaposlovanje mladih do 30. leta starosti za nedoločen čas.

💰 Višina subvencije

• 660 do 710 EUR mesečno
• do 18 mesecev
• dodatna podpora za mentorstvo in uvajanje

📅 Rok prijave

• odprto do porabe sredstev
• okvirno do konca leta 2026 ali začetka 2027 (odvisno od razpisa in sredstev)

✔ Namen programa

• lažji prehod mladih na trg dela
• spodbujanje prvih zaposlitev
• dolgoročna stabilna zaposlitev

3. Javna dela 2026

Program javnih del je namenjen predvsem neprofitnemu sektorju.

💰 Financiranje

• država krije večji del stroška plače (do 80 % ali več, odvisno od skupine)
• povprečni strošek na udeleženca se giblje okoli 1.200–1.500 EUR mesečno (bruto strošek delodajalca), ki ga delno sofinancira ZRSZ

📅 Rok prijave

• letno javno povabilo
• običajno:
  • prijave jeseni (september–oktober)
  • začetek izvajanja januar naslednjega leta

✔ Namen

• aktivacija dolgotrajno brezposelnih
• socialna vključenost
• lokalni družbeno koristni projekti

4. Praktično usposabljanje na delovnem mestu (Usposabljam.se)

Eden najpomembnejših programov za podjetja, ki želijo kader najprej preizkusiti in usposobiti.

💰 Višina povračila stroškov

• 955 EUR za 3-mesečno usposabljanje
• 1.230 EUR za 4-mesečno usposabljanje (deficitarni poklici)
• dodatno kritje zdravniškega pregleda (v določenih primerih)

📅 Rok prijave

• od 11. maj 2026 od 10:00
• do 31. oktober 2026 oziroma do porabe sredstev

✔ Kaj to pomeni v praksi?

• kandidat dela v podjetju pod mentorstvom
• podjetje dobi povračilo stroškov
• po zaključku se pogosto sklene redna zaposlitev

5. Delovni preizkus 2026

Delovni preizkus je eden najbolj učinkovitih načinov preverjanja kandidata pred zaposlitvijo.

💰 Višina povračila

• 317 EUR na kandidata
• dodatno povračilo stroškov zdravniškega pregleda (če je potreben)

📅 Rok prijave

• odprto od 5. marec 2026
• do 28. februar 2027 oziroma do porabe sredstev

✔ Trajanje

• običajno nekaj dni do 1 mesec

✔ Zakaj je pomemben?

Delodajalec lahko v realnem delovnem okolju preveri:

• praktične sposobnosti kandidata
• motivacijo in delovne navade
• ujemanje s timom

👉 Gre za enega najbolj “varnih” načinov izbire zaposlenega, saj skoraj popolnoma zmanjša tveganje napačne zaposlitve.

6. Učne delavnice Plus

Program za težje zaposljive osebe.

💰 Financiranje

• približno 488 EUR mesečno na udeleženca
• dodatna podpora mentorstvu

📅 Rok

• odvisno od javnega povabila
• običajno odprto skozi večji del leta do porabe sredstev

Kako delujejo razpisi v praksi?

V praksi delodajalci pogosto kombinirajo več ukrepov:

1. Delovni preizkus (preverjanje kandidata)
2. Praktično usposabljanje (uvajanje v delo)
3. Subvencionirana zaposlitev (Zaposli.me)

Takšen pristop močno zmanjša tveganje napačne zaposlitve in hkrati zniža stroške kadrovanja.

Ključne prednosti za podjetja

Uporaba programov ZRSZ prinaša:

• nižje stroške plač
• manj kadrovskega tveganja
• lažje zaposlovanje začetnikov
• možnost testiranja kandidatov
• subvencionirano uvajanje zaposlenih

Zaključek

Razpisi Zavoda RS za zaposlovanje v letih 2026–2027 predstavljajo eno najpomembnejših podpor podjetjem na slovenskem trgu dela.

Največja dodana vrednost ni le finančna subvencija, ampak predvsem možnost, da delodajalec:

• kandidata najprej preizkusi,
• ga usposobi,
• in šele nato zaposli.

Za podjetja, ki načrtujejo rast ali širitev kadra, je kombinacija teh ukrepov ena najučinkovitejših strategij zaposlovanja v Sloveniji.