Avstrija je zaradi višjih plač, bližine in velikega povpraševanja po usposobljenih delavcih ena najprivlačnejših držav za slovenske iskalce zaposlitve. Številni se v Avstrijo preselijo, še več pa je dnevnih oziroma tedenskih migrantov, ki živijo v Sloveniji in se vozijo na delo čez mejo.Delo v Avstriji lahko prinese boljši zaslužek in dobre možnosti za poklicni razvoj, vendar je treba pred podpisom pogodbe preveriti bruto plačo, kolektivno pogodbo, delovni čas, dodatke, davčne obveznosti in socialno zavarovanje. Višja avstrijska bruto plača namreč ne pomeni nujno enako velike razlike pri končnem razpoložljivem dohodku, še posebej če upoštevamo prevoz, nastanitev in morebitno doplačilo dohodnine v Sloveniji.
Delovna mesta lahko iščete na zaposlitvenih portalih, neposredno na spletnih straneh podjetij, prek kadrovskih agencij ter v bazah avstrijskega zavoda za zaposlovanje AMS in omrežja EURES.Med pomembnejšimi viri so:
Preverite aktualna prosta delovna mesta v Avstriji
Ali slovenski državljani potrebujejo delovno dovoljenje?
Slovenski državljani za zaposlitev v Avstriji ne potrebujejo delovnega dovoljenja. Kot državljani Evropske unije imajo prost dostop do avstrijskega trga dela in se lahko zaposlujejo pod enakimi osnovnimi pogoji kot avstrijski državljani.Za začetek dela praviloma potrebujete:- veljavno osebno izkaznico ali potni list,
- avstrijsko številko socialnega zavarovanja, ki se uredi ob prijavi v zavarovanje,
- pogodbo o zaposlitvi oziroma dokument »Dienstzettel«,
- bančni račun za nakazovanje plače,
- dokazila o izobrazbi, usposobljenosti in delovnih izkušnjah,
- priznanje poklicne kvalifikacije, kadar gre za reguliran poklic,
- prijavo prebivališča, če boste v Avstriji tudi stanovali.
Prijava prebivališča v Avstriji
Če se boste zaradi dela preselili v Avstrijo, morate ločiti med dvema postopkoma.Meldezettel – prijava naslova
Oseba, ki se vseli v stanovanje ali drugo nastanitev v Avstriji, mora naslov praviloma prijaviti v treh dneh. Obrazec Meldezettel mora podpisati tudi oseba, ki vam zagotavlja nastanitev, na primer lastnik ali glavni najemnik. Uradne informacije o prijavi prebivališčaČe živite v Sloveniji in se v Avstrijo samo vozite na delo, avstrijskega prebivališča praviloma ne prijavljate, razen če tam dejansko uporabljate stanovanje ali drug naslov za bivanje.Anmeldebescheinigung – potrdilo za državljane EU
Če boste v Avstriji prebivali dlje kot tri mesece, morate kot državljan EU najpozneje v štirih mesecih od prihoda zaprositi še za Anmeldebescheinigung. To ni enako kot Meldezettel. Gre za potrdilo o pravici do daljšega prebivanja v Avstriji.Kot dokazilo boste običajno potrebovali osebni dokument ter pogodbo oziroma potrdilo o zaposlitvi. Po petih letih zakonitega in neprekinjenega prebivanja lahko pridobite pravico do stalnega prebivanja. Uradne informacije o AnmeldebescheinigungKako poiskati delo v Avstriji?
Delovna mesta lahko iščete na zaposlitvenih portalih, neposredno na spletnih straneh podjetij, prek kadrovskih agencij ter v bazah avstrijskega zavoda za zaposlovanje AMS in omrežja EURES.Med pomembnejšimi viri so:- portal Zaposlitev.info,
- avstrijski zavod za zaposlovanje AMS,
- iskalnik AMS alle jobs in eJob-Room,
- evropski zaposlitveni portal EURES,
- spletne strani avstrijskih podjetij,
- preverjene zasebne kadrovske agencije,
- lokalni in panožni zaposlitveni portali.
- Produktionsmitarbeiter – proizvodni delavec,
- Schweißer – varilec,
- Elektriker – električar,
- CNC-Facharbeiter – CNC-delavec,
- Lagerarbeiter – skladiščnik,
- LKW-Fahrer – voznik tovornjaka,
- Koch – kuhar,
- Kellner oziroma Servicemitarbeiter – natakar,
- Pflegeassistent – negovalec oziroma zdravstveni pomočnik,
- Reinigungskraft – čistilec,
- Vollzeit – polni delovni čas,
- Teilzeit – krajši delovni čas,
- Saisonarbeit – sezonsko delo.
Kako pripraviti prijavo za delo?
Prijavo je praviloma najbolje pripraviti v nemščini. Običajno vsebuje:- življenjepis oziroma Lebenslauf,
- kratko motivacijsko pismo oziroma Bewerbungsschreiben,
- dokazila o izobrazbi,
- spričevala in certifikate,
- potrdila prejšnjih delodajalcev oziroma Arbeitszeugnisse,
- dokazila o dodatnih znanjih in usposabljanjih.
Kako pomembno je znanje nemščine?
Znanje nemškega jezika je ena največjih prednosti pri iskanju dela v Avstriji. Zahtevana raven je odvisna od poklica.Pri nekaterih proizvodnih, skladiščnih, čistilnih in pomožnih delih lahko zadostuje osnovno sporazumevanje. Za delo s strankami, v administraciji, prodaji, zdravstvu, izobraževanju in na vodstvenih položajih pa se praviloma zahteva boljše znanje nemščine.Okvirno velja:- raven A1–A2: osnovno sporazumevanje in preprosta navodila,
- raven B1: samostojno sporazumevanje v običajnih delovnih situacijah,
- raven B2: zahtevnejša komunikacija s sodelavci in strankami,
- raven C1: strokovno, zdravstveno, pedagoško ali vodstveno delo.
Kateri poklici so v Avstriji najbolj iskani?
Povpraševanje se razlikuje glede na zvezno deželo, sezono in gospodarsko panogo. Po podatkih EURES je pomanjkanje delavcev posebej izrazito v gostinstvu in turizmu, zdravstvu ter različnih obrtnih in tehničnih poklicih. EURES – avstrijski trg delaMed pogosto iskanimi kadri so:- kuharji, natakarji in hotelsko osebje,
- medicinske sestre, negovalci in drugi zdravstveni delavci,
- električarji in elektromonterji,
- varilci, ključavničarji in kovinarji,
- CNC-operaterji in strojni tehniki,
- mehatroniki in vzdrževalci,
- vodovodarji in inštalaterji,
- zidarji, tesarji, krovci in monterji,
- vozniki tovornjakov in avtobusov,
- skladiščniki in logistični delavci,
- proizvodni delavci,
- čistilci,
- prodajalci,
- strokovnjaki za informacijsko tehnologijo,
- inženirji različnih smeri.
Priznavanje slovenske izobrazbe in poklicnih kvalifikacij
Za večino nereguliranih poklicev formalno priznavanje izobrazbe ni obvezno. Delodajalec sam presodi, ali kandidatova izobrazba in izkušnje ustrezajo delovnemu mestu.Drugače velja pri reguliranih poklicih, pri katerih je za opravljanje dela predpisana določena kvalifikacija, strokovni izpit, dovoljenje ali vpis v poklicno zbornico. Mednje sodijo številni zdravstveni poklici, pa tudi nekateri drugi strokovni poklici.Pred prijavo preverite:- ali je poklic v Avstriji reguliran,
- kateri organ je pristojen za priznanje,
- katera dokazila in prevodi so potrebni,
- ali je potrebno dokazilo o znanju nemščine,
- ali morate opraviti dodatni izpit ali prilagoditveno obdobje.
Pogodba o zaposlitvi in Dienstzettel
Pogodba o zaposlitvi je lahko v Avstriji sklenjena pisno, ustno ali z dejanskim začetkom dela. Kljub temu vedno zahtevajte pisno pogodbo.Če pisne pogodbe ni, vam mora delodajalec izročiti Dienstzettel, pisni povzetek bistvenih pravic in obveznosti iz delovnega razmerja. Arbeiterkammer – pogodba in DienstzettelPred podpisom preverite predvsem:- naziv in naslov delodajalca,
- kraj opravljanja dela,
- datum začetka zaposlitve,
- ali je pogodba za določen ali nedoločen čas,
- dolžino poskusnega obdobja,
- delovni čas na teden,
- razporeditev in morebitno izmensko delo,
- bruto osnovno plačo,
- dodatke in način plačila nadur,
- veljavno kolektivno pogodbo,
- plačni razred oziroma Einstufung,
- upoštevane pretekle delovne izkušnje,
- pravico do božičnice in regresa,
- odpovedni rok,
- povračila stroškov,
- pogoje nastanitve, če jo zagotavlja delodajalec,
- konkurenčno klavzulo in vračilo stroškov izobraževanja.
Poskusno delo
Poskusno obdobje oziroma Probezeit mora biti dogovorjeno v pogodbi ali določeno s kolektivno pogodbo. Za običajno delovno razmerje lahko praviloma traja največ en mesec.V času veljavnega poskusnega obdobja lahko delavec ali delodajalec delovno razmerje konča takoj, brez odpovednega roka in brez navedbe razloga. Poskusno delo je plačano delo. Neplačano večdnevno »preizkušanje« brez prijave v zavarovanje je opozorilni znak.Plače in minimalna plača v Avstriji
Avstrija nima enotne zakonsko določene minimalne plače, ki bi veljala za vse zaposlene. Najnižje plače so večinoma določene v kolektivnih pogodbah za posamezne panoge. Kolektivne pogodbe pokrivajo veliko večino zaposlenih. EURES – plače in delovni pogoji v AvstrijiOb ponudbi za delo ne vprašajte samo, koliko znaša mesečna plača. Preverite:- ali je znesek bruto ali neto,
- za koliko ur tedensko velja,
- katera kolektivna pogodba se uporablja,
- v kateri plačni razred ste uvrščeni,
- ali so priznane pretekle izkušnje,
- koliko znašajo dodatki za nočno, nedeljsko, praznično in izmensko delo,
- ali so nadure vključene ali plačane posebej,
- ali sta predvidena regres in božičnica,
- ali se od plače odštevajo nastanitev, prehrana ali prevoz.
Trinajsta in štirinajsta plača
V Avstriji zaposleni pogosto prejmejo 14 izplačil na leto:- 12 rednih mesečnih plač,
- regres oziroma Urlaubsgeld,
- božičnico oziroma Weihnachtsgeld.
Delovni čas, odmori in nadure
Zakonska normalna delovna obveznost praviloma znaša osem ur na dan oziroma 40 ur na teden. Številne kolektivne pogodbe določajo krajši polni delovni čas, pogosto 38,5 ure na teden.Najdaljši dovoljeni delovni čas lahko skupaj z nadurami doseže:- največ 12 ur na dan,
- največ 60 ur v posameznem tednu,
- povprečno največ 48 ur na teden v praviloma 17-tedenskem obdobju.
Dopust
Zaposleni imajo praviloma pravico do petih tednov plačanega dopusta na delovno leto. Pri petdnevnem delovnem tednu to pomeni 25 delovnih dni. Po daljši priznani delovni dobi se lahko pravica poveča na šest tednov.Termin dopusta se dogovori z delodajalcem. Delavec dopusta praviloma ne more določiti enostransko, prav tako pa ga delodajalec ne sme samovoljno poslati na dopust brez ustreznega dogovora. Ob prenehanju zaposlitve mora biti neporabljeni, še veljavni dopust praviloma izplačan. Arbeiterkammer – pravica do dopustaBolniška odsotnost
Če zbolite, morate delodajalca o odsotnosti obvestiti brez nepotrebnega odlašanja in upoštevati navodila glede zdravniškega potrdila.Delodajalec mora glede na trajanje zaposlitve in druge pogoje določeno obdobje nadaljevati izplačevanje celotne oziroma delne plače. Pozneje lahko pride v poštev bolniško nadomestilo avstrijskega nosilca zdravstvenega zavarovanja ÖGK. Nadomestilo ni v vseh primerih izplačano samodejno, zato pravočasno preverite postopek. Arbeiterkammer – plačilo med boleznijoSocialno in zdravstveno zavarovanje
Pri običajni zaposlitvi v Avstriji vas delodajalec pred začetkom dela prijavi v avstrijsko socialno zavarovanje. Prispevki se odtegnejo od bruto plače, del prispevkov pa krije delodajalec.Zavarovanje praviloma vključuje:- zdravstveno zavarovanje,
- pokojninsko zavarovanje,
- zavarovanje za primer brezposelnosti,
- nezgodno zavarovanje.
Če živite v Sloveniji in delate v Avstriji
Čezmejni delavec je za namene socialne varnosti praviloma oseba, ki dela v eni državi, živi v drugi in se domov vrača vsak dan ali najmanj enkrat tedensko.Običajno ste socialno zavarovani v državi zaposlitve, torej v Avstriji. Za ureditev zdravstvenega varstva tudi v Sloveniji zaprosite pristojnega avstrijskega nosilca za ustrezno potrdilo oziroma obrazec S1, nato pa uredite registracijo pri ZZZS. ZZZS – obmejni delavciEvropska kartica zdravstvenega zavarovanja ni nadomestilo za obrazec S1. Namenjena je potrebnemu zdravljenju med začasnim bivanjem, ne pa celoviti ureditvi zdravstvenega varstva v državi prebivanja.Davki pri delu v Avstriji
Plača za delo, ki ga fizično opravljate v Avstriji, je praviloma obdavčena v Avstriji. Avstrijski delodajalec od bruto plače obračuna prispevke in akontacijo davka.Pomembno pa je tudi vaše slovensko davčno rezidentstvo.Če ostanete davčni rezident Slovenije
Če imate v Sloveniji stalno prebivališče, družino oziroma središče osebnih in ekonomskih interesov, boste praviloma še vedno slovenski davčni rezident. Slovenski rezidenti morajo FURS napovedati tudi dohodke iz zaposlitve v tujini.V Avstriji plačani davek se pri slovenski odmeri upošteva, zato istega dohodka ne plačate dvakrat v celoti. Če je slovenska obveznost višja od priznane avstrijske, lahko v Sloveniji nastane doplačilo razlike.FURS navaja, da mora slovenski rezident dohodek iz tujine napovedati med letom, nato pa pravilnost podatkov preveriti tudi pri letni odmeri. Odbitek v tujini plačanega davka je treba ustrezno uveljavljati in dokazati. FURS – delo in dohodki v tujiniShranite:- pogodbo o zaposlitvi,
- mesečne plačilne liste,
- avstrijski letni obračun plače,
- dokazila o plačanem davku in prispevkih,
- dokazila o delovnih dneh,
- dokazila o stroških, ki jih želite uveljavljati,
- odločbe avstrijskega in slovenskega davčnega organa.
Če se preselite v Avstrijo
Sama odjava slovenskega naslova ali prijava naslova v Avstriji še ne pomeni nujno samodejne spremembe davčnega rezidentstva. FURS presoja stalno prebivališče, družinske vezi, središče življenjskih interesov, običajno bivališče in druge okoliščine.Če se dejansko dolgoročno preselite, pri FURS uredite ugotovitev rezidentskega statusa. Zaradi možnih visokih doplačil je pri nejasnem položaju priporočljiv posvet z davčnim strokovnjakom, ki pozna avstrijsko in slovensko ureditev.Avstrijska davčna napoved
Zaposleni lahko v Avstriji opravijo letni davčni obračun oziroma Arbeitnehmerveranlagung, pogosto imenovan tudi Steuerausgleich. Z njim lahko uveljavljajo davčne olajšave in zahtevajo vračilo preveč plačanega davka.Prostovoljno napoved je praviloma mogoče vložiti za pet let nazaj. Obvezna napoved ima krajše roke: praviloma do 30. aprila v papirni obliki oziroma do 30. junija pri elektronski oddaji za preteklo leto. Uradne informacije o ArbeitnehmerveranlagungPri dnevni vožnji preverite tudi morebitno upravičenost do:- Pendlerpauschale,
- Pendlereuro,
- drugih stroškov, povezanih z delom,
- olajšav za otroke in družino.
Delo od doma iz Slovenije
Če ste zaposleni pri avstrijskem delodajalcu, vendar del dela redno opravljate od doma v Sloveniji, lahko to vpliva na:- državo socialnega zavarovanja,
- davčno obravnavo dela, opravljenega v Sloveniji,
- obveznosti avstrijskega delodajalca v Sloveniji,
- izdajo potrdila A1.
Otroški in družinski prejemki
Če eden od staršev dela v Avstriji, družina in otroci pa živijo v Sloveniji, lahko pride do upravičenosti do družinskih prejemkov iz ene ali obeh držav. Ne pomeni pa, da lahko družina v obeh državah prejema polni znesek enakega prejemka.Po pravilih EU se določi prednostno pristojna država. Če starša delata v različnih državah, ima lahko prednost država, kjer otroci živijo in kjer eden od staršev dela. Druga država lahko pod določenimi pogoji izplača razliko do višjega zneska. EU – pravila o družinskih prejemkihVsako spremembo zaposlitve, prebivališča ali družinskega položaja pravočasno sporočite pristojnim organom, saj lahko neupravičeno prejeti zneski vodijo do vračila.Pokojninska doba
Prispevki, plačani v Avstriji, se upoštevajo pri uveljavljanju pokojninskih pravic. Po evropskih pravilih se pri preverjanju pogojev lahko seštevajo zavarovalne dobe, dopolnjene v različnih državah EU.Vsaka država praviloma izračuna in izplača svoj sorazmerni del pokojnine glede na zavarovalno dobo in prispevke v tej državi. Avstrijska delovna doba se torej ne izgubi. ZPIZ – mednarodno zavarovanjeHranite pogodbe, plačilne liste in potrdila o zavarovanju ter občasno preverite evidenco zavarovalnih obdobij.Kaj se zgodi, če izgubite delo?
Če ste čezmejni delavec, ki živi v Sloveniji in se je med zaposlitvijo v Avstriji vračal domov vsak dan ali najmanj enkrat tedensko, se ob popolni brezposelnosti praviloma prijavite pri Zavodu RS za zaposlovanje v Sloveniji.Za dokazovanje avstrijskih obdobij zavarovanja zaprosite AMS za obrazec U1. Če obrazca še nimate, si ga lahko pristojni organi izmenjajo tudi neposredno, vendar lahko U1 postopek pospeši. AMS – obrazec U1Pravila so lahko drugačna, če ste v Avstriji tudi prebivali in niste bili čezmejni delavec. Ob prenehanju zaposlitve zato čim prej kontaktirajte AMS oziroma Zavod RS za zaposlovanje.Odpoved in prenehanje zaposlitve
Pogodba lahko preneha zaradi:- odpovedi delavca,
- odpovedi delodajalca,
- sporazumnega prenehanja,
- izteka pogodbe za določen čas,
- takojšnjega prenehanja iz utemeljenega razloga,
- prenehanja med poskusnim obdobjem.
Sezonsko delo v Avstriji
Sezonske zaposlitve so pogoste v turizmu, hotelirstvu, gostinstvu in kmetijstvu. Delodajalci pogosto ponujajo tudi nastanitev in prehrano.Pred odhodom pisno preverite:- natančen začetek in konec zaposlitve,
- bruto plačo in tedensko število ur,
- ceno nastanitve in prehrane,
- število oseb v sobi,
- plačilo nadur,
- proste dneve,
- dodatke za nedelje in praznike,
- povračilo potnih stroškov,
- pogoje predčasnega prenehanja pogodbe.
Kako prepoznati sumljivo ponudbo?
Bodite previdni, če:- morate plačati za samo možnost zaposlitve,
- podjetje skriva polni naziv in naslov,
- ni mogoče preveriti uradne spletne strani ali impresuma,
- delodajalec zavrača pisno pogodbo,
- ponuja izplačilo samo v gotovini brez plačilne liste,
- zahteva večdnevno neplačano poskusno delo,
- obljublja neto plačo brez pojasnila bruto zneska in delovnih ur,
- želi obdržati vaš osebni dokument,
- zahteva nakazilo za nastanitev na zasebni račun še pred preverjanjem,
- se pogoji ob prihodu razlikujejo od pisne ponudbe.
Kam po pomoč?
Pri vprašanjih se lahko obrnete na:- AMS – iskanje zaposlitve in avstrijsko nadomestilo za brezposelnost,
- EURES – zaposlitvena mobilnost znotraj EU,
- Arbeiterkammer – delovno pravo, plače, nadure, pogodbe in davčna vprašanja,
- ÖGK – zdravstveno in socialno zavarovanje,
- Finanzamt Österreich – avstrijski davki,
- FURS – slovensko davčno rezidentstvo in napoved tujih dohodkov,
- ZZZS – zdravstveno zavarovanje čezmejnih delavcev,
- ZPIZ – pokojninska doba in mednarodno zavarovanje,
- Zavod RS za zaposlovanje – EURES svetovanje in pravice ob brezposelnosti.
Kontrolni seznam pred začetkom dela v Avstriji
Preden sprejmete zaposlitev, preverite:- kdo je dejanski delodajalec,
- ali imate pisno pogodbo ali Dienstzettel,
- kolikšna je bruto plača,
- katera kolektivna pogodba velja,
- v kateri plačni razred ste uvrščeni,
- koliko ur tedensko boste delali,
- kako bodo plačane nadure in dodatki,
- ali vam pripadata regres in božičnica,
- ali je nastanitev plačljiva,
- ali vas je delodajalec prijavil v zavarovanje,
- ali potrebujete priznanje kvalifikacije,
- ali morate prijaviti prebivališče,
- kako boste uredili zdravstveno zavarovanje v Sloveniji,
- kako boste dohodek prijavili FURS,
- kakšni so odpovedni rok in pogoji prenehanja pogodbe.
Ali se delo v Avstriji splača?
Delo v Avstriji se lahko splača predvsem kandidatom z iskanim poklicem, dobrim znanjem nemščine in ponudbo, ki vključuje ustrezno uvrstitev v kolektivno pogodbo, plačane nadure ter trinajsto in štirinajsto plačo.Pri odločitvi ne primerjajte samo mesečnega neto zneska. Upoštevajte tudi:- letni neto dohodek,
- stroške prevoza in cestnin,
- čas dnevne vožnje,
- stroške nastanitve,
- izmensko in nočno delo,
- morebitno slovensko davčno doplačilo,
- dopust in druge pravice,
- možnosti napredovanja,
- vpliv na družinsko in zasebno življenje.
