Ko se prijave na delovna mesta končujejo z zavrnitvami ali brez odgovora, je razumljivo, da začnete razmišljati o delu, ki ga prej ne bi izbrali. Položnice ne čakajo, prihranki so omejeni in negotovost lahko postane naporna. Toda ali je zato smiselno sprejeti prav vsako ponudbo?
Delo zunaj vaše stroke je lahko razumen vmesni korak. Pred odločitvijo pa preverite, kaj vam zaposlitev dejansko prinaša, kakšne obveznosti vključuje in ali jo lahko uskladite s svojim življenjem. Pomembni so plačilo, jasni pogoji, odnos delodajalca ter vaše zmožnosti in omejitve.
Najprej ločite nujne potrebe od dolgoročnih želja
Nekdo potrebuje prihodek takoj, drugi ima nekaj časa za iskanje zaposlitve na želenem področju. Zato isti nasvet ne ustreza vsem.
Preden začnete primerjati ponudbe, si zapišite:
- Katere mesečne stroške morate pokriti?
- Koliko časa lahko še iščete brez novega prihodka?
- Kakšen urnik in oddaljenost delovnega mesta lahko sprejmete?
- Katere naloge lahko opravljate glede na svoje znanje in zmožnosti?
- Kaj si želite doseči v naslednjem letu?
Tako boste lažje razlikovali med kompromisom, ki vam pomaga premostiti obdobje brezposelnosti, in ponudbo, ki vaš položaj dodatno zaplete.
Kdaj je delo zunaj stroke smiselna odločitev?
Delo, ki ni neposredno povezano z vašo izobrazbo, lahko zagotovi prihodek, nove izkušnje in stik z delovnim okoljem. Sprejem take zaposlitve ne izniči vašega dosedanjega znanja in ne določa celotne nadaljnje kariere.
Smiselno je predvsem, kadar razumete naloge, poznate pogoje in veste, kako se odločitev vključuje v vaše načrte. Morda boste razvili uporabne veščine komunikacije, organizacije, prodaje ali dela s strankami. Morda bo glavna korist finančna stabilnost, medtem ko iščete drugo priložnost.
Pazite le, da prihodnjih možnosti ne zamenjate z zagotovili. Obljuba o napredovanju ima večjo težo, če delodajalec pojasni konkretna merila in časovni okvir.
Kaj preveriti pred sprejemom zaposlitve?
Ponudbo ocenite kot celoto. Višje plačilo lahko spremljajo dolga vožnja, nepredvidljiv urnik ali obveznosti, ki jih težko uskladite z družino.
| Področje | Vprašanje za delodajalca |
|---|---|
| Vsebina dela | Katere bodo moje glavne naloge v prvih mesecih? |
| Plačilo | Kolikšna je osnovna bruto plača in kateri prejemki so odvisni od rezultatov? |
| Urnik | Kako so razporejene izmene in koliko vnaprej dobim razpored? |
| Kraj dela | Ali delo vključuje teren, potovanja ali menjavanje lokacij? |
| Uvajanje | Kdo mi bo pomagal in kako bo potekalo uvajanje? |
| Pričakovanja | Po čem boste presojali, ali delo opravljam uspešno? |
| Razvoj | Katere možnosti učenja in napredovanja so konkretno na voljo? |
Pred končno odločitvijo primerjajte povedano z zapisanim. Pomaga vam lahko podrobnejši seznam, kaj preveriti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi.
Nejasne pogoje razjasnite pred začetkom
Povsem običajno je, da na prvem pogovoru še ne dobite vseh informacij. Pomembno pa je, kako se delodajalec odzove, ko vprašate za pojasnilo.
Več previdnosti je smiselne, kadar:
- se opis nalog med pogovori bistveno spreminja;
- nihče jasno ne pojasni plačila ali urnika;
- vas silijo v takojšnjo odločitev brez možnosti pregleda dokumentov;
- so odgovori na osnovna vprašanja žaljivi ali izmikajoči;
- naj bi pomembne pogoje uredili šele po začetku dela;
- pred začetkom zahtevajo nepojasnjeno nakazilo denarja.
Posamezna nejasnost še ne dokazuje nepoštenosti. Je pa razlog, da pridobite dodatne informacije in ne odločate samo na podlagi ustnih obljub.
Preverite, s kom se dogovarjate
Poiščite uradni naziv podjetja, njegove kontaktne podatke in opis dejavnosti. Preverite, ali se podatki v oglasu ujemajo s podatki podjetja ter ali sogovornik jasno pove, koga zastopa.
Če poznate sedanjega ali nekdanjega zaposlenega, ga vprašajte o konkretnih izkušnjah: kako potekajo uvajanje, razporejanje dela in komunikacija z vodjo. Spletne ocene so lahko izhodišče za vprašanja, vendar posamezen komentar sam zase ne pokaže celotne slike.
Pri neskladjih vprašajte neposredno. Način, kako podjetje odgovori na razumno vprašanje, je prav tako pomemben kot vsebina odgovora.
O plači se pogovorite jasno
Izjava »sprejmem karkoli« delodajalcu ne pove, kakšne pogoje lahko dejansko sprejmete. Tudi če potrebujete delo čim prej, je koristno vedeti, kaj ponujeni znesek vključuje.
Ločite osnovno plačo od bonusov in drugih prejemkov ter preverite pogoje za variabilno nagrajevanje. Pri osebnem izračunu upoštevajte tudi stroške poti, parkiranja, morebitnega varstva otrok in čas, ki ga boste porabili za vožnjo.
Vprašate lahko:
»Delo me zanima. Pred odločitvijo bi želel razjasniti osnovno bruto plačo, razpored dela in pogoje za morebitni bonus. Mi lahko pošljete pisni povzetek ponudbe?«
Za pripravo pogovora preberite tudi, kako odgovoriti na vprašanje »Kakšno plačo pričakujete?«.
Razširite iskanje, prijave pa prilagodite
Če na svojem področju ne najdete ustrezne priložnosti, razmislite o sorodnih delih, pri katerih lahko uporabite obstoječe znanje. Izkušnje iz gostinstva lahko na primer pomagajo pri delu s strankami, administrativne izkušnje pa pri podpori prodaji ali organizaciji poslovanja.
Preglejte aktualna prosta delovna mesta ter primerjajte naloge, ne samo nazivov. Pri vsaki prijavi izpostavite tiste izkušnje, ki so povezane z zahtevami oglasa.
Pomagata vam lahko vodiča za pripravo dobrega življenjepisa in pisanje motivacijskega pisma. Če se prijavljate zunaj stroke, kratko in iskreno pojasnite, zakaj vas delo zanima in kaj lahko prispevate.
Če sprejmete vmesno zaposlitev, določite naslednji korak
Vmesna zaposlitev je lahko dobra odločitev tudi brez takojšnje možnosti napredovanja. Koristno pa je, da ob njej ohranite predstavo o tem, kaj želite naprej.
Postavite si izvedljiv načrt: po obdobju uvajanja ocenite, ali delo izpolnjuje dogovorjena pričakovanja, katera znanja pridobivate in ali želite ostati. Če nameravate nadaljevati iskanje, si zanj rezervirajte nekaj rednega časa.
Pri delu ravnajte profesionalno. Na razgovoru ne obljubljajte dolgoročnih načrtov, ki jih nimate, hkrati pa vam ni treba razvrednotiti nove priložnosti samo zato, ker ni bila vaša prva izbira.
Zavrnitev ni merilo vaše vrednosti
Iskanje zaposlitve je lahko izčrpavajoče. Zavrnitev ali odsotnost odgovora sama po sebi ne pove, da niste sposobni ali dovolj motivirani. Na izbor vplivajo tudi zahteve delovnega mesta, konkurenca in okoliščine pri delodajalcu.
Če se rezultati ne izboljšujejo, preglejte svoj pristop. Ali izbirate ustrezne oglase? Ali je iz prijave razvidno, kaj znate? Ali na razgovoru dovolj konkretno predstavite izkušnje? Za mnenje lahko prosite osebo, ki ji zaupate.
Ni treba, da ste ves čas optimistični. Bolj pomaga vzdržen ritem iskanja, ki dopušča tudi počitek in druge obveznosti.
Pogosta vprašanja
Ali je narobe sprejeti delo pod ravnjo izobrazbe?
Ne. Presodite, ali vam delo prinaša potreben prihodek, sprejemljive pogoje ali uporabne izkušnje. Izobrazba je del vaše poklicne poti, ni pa edino merilo dobre odločitve.
Ali naj se prijavim na vsak oglas?
Praviloma je koristneje izbrati širši, vendar smiseln nabor del in prijave prilagoditi. Preverite, katere zahteve so nujne in katerih znanj se lahko priučite.
Kaj če moram ponudbo sprejeti hitro?
Najprej razjasnite bistveno: naloge, plačilo, urnik, kraj dela in predvideno obliko sodelovanja. Tudi pri hitri odločitvi zahtevajte pojasnila o pogojih, ki jih ne razumete.
Kako naj presodim, ali je ponudba primerna zame?
Primerjajte jo s svojimi nujnimi potrebami in omejitvami. Dobra vmesna zaposlitev vam lahko pomaga naprej, tudi če ni idealna. Pri nejasnih pogojih pa najprej pridobite odgovore, ki jih potrebujete za premišljeno odločitev.
