Razgovor za zaposlitev ni le preverjanje kandidata. Tudi vi ugotavljate, ali vam delovno mesto, način vodenja in kultura podjetja ustrezajo. Kljub temu vam sogovorniki nekaterih stvari verjetno ne bodo povedali neposredno. Če razumete, kaj se dogaja v ozadju, se lahko bolje pripravite in samozavestneje predstavite.
1. Poleg znanja ocenjujejo tudi, kako bi bilo sodelovati z vami
Izkušnje in strokovno znanje so pomembni, vendar delodajalci praviloma iščejo tudi osebo, ki bo zanesljiva, spoštljiva in prijetna za sodelovanje. To ne pomeni, da morate igrati vlogo ali biti pretirano družabni. Veliko več štejejo jasna komunikacija, iskreno zanimanje in profesionalen odnos.
Namesto splošnih trditev, da ste »timski človek«, navedite konkreten primer uspešnega sodelovanja, reševanja nesoglasja ali pomoči sodelavcu.
2. Ni jim treba večkrat povedati, kako zelo si želite službo
Navdušenje je dobrodošlo, vendar samo po sebi ne dokazuje, da ste pravi kandidat. Poleg tega pred razgovorom najverjetneje še ne poznate vseh nalog, pričakovanj in pogojev dela.
Svoje zanimanje raje pokažite s premišljenimi vprašanji. Vprašajte, kaj bi bila vaša najpomembnejša naloga v prvih mesecih, kako merijo uspešnost in s kakšnimi izzivi se trenutno srečuje ekipa.
3. Želijo si kandidata, ki si ga bodo zapomnili
Po več razgovorih se lahko odgovori kandidatov hitro zlijejo med seboj. Najbolj si običajno zapomnijo jasne zgodbe, konkretne rezultate in premišljene odgovore, ne nenavadnih trikov ali pretiranega nastopa.
Pripravite si dva ali tri kratke primere, ki pokažejo, kako ste rešili težavo, izboljšali proces, dosegli cilj ali se česa hitro naučili. Kadar je mogoče, rezultat podkrepite s številkami ali drugim oprijemljivim dokazom.
4. Opazijo, kako govorite o prejšnjih delodajalcih
Kritiziranje nekdanjega vodje ali sodelavcev lahko vzbudi dvom o vaši presoji in profesionalnosti. Tudi če je bila izkušnja res slaba, jo predstavite mirno in stvarno.
Pojasnite, kaj ste se naučili in kaj si želite v naslednjem okolju. Namesto »vodstvo je bilo nesposobno« lahko denimo poveste, da iščete okolje z jasnejšimi odgovornostmi, rednimi povratnimi informacijami in več možnostmi za razvoj.
5. Vaša vprašanja jim povedo veliko o vas
Vprašanja niso le priložnost za zbiranje informacij. Razkrivajo tudi, kako razmišljate, kaj vam je pomembno in ali ste se na razgovor pripravili.
Dobra vprašanja so na primer:
Kako je videti uspeh na tem delovnem mestu po prvih šestih mesecih?
Kateri izziv bo morala izbrana oseba rešiti najprej?
Kako poteka sodelovanje v ekipi?
Zakaj je delovno mesto trenutno odprto?
Kaj vam je pri delu v tem podjetju najbolj všeč in kaj je najzahtevnejše?
Več nasvetov kako se pripraviti na razgovor lahko najdete med našimi nasveti na: https://zaposlitev.info/kariera/intervju/
6. Čas nekaterih vprašanj je pomemben
Plača, dopust, prilagodljiv delovni čas in druge ugodnosti so povsem legitimne teme. Ni jih treba skrivati do zadnjega kroga, prav tako pa ni najbolje, da so edina stvar, ki vas zanima.
Če delodajalec teh informacij ne predstavi sam, vprašajte v primernem trenutku — pogosto ob koncu prvega vsebinskega pogovora ali ko se pogovor premakne k pogojem sodelovanja. Tako lahko pravočasno ocenite, ali se postopek splača nadaljevati.
7. Cenijo pripravljenost, ne pretirane samozavesti
Delodajalec želi vedeti, ali boste lahko razmeroma hitro začeli prispevati. Zato pomaga, če poznate podjetje, razumete osnovne zahteve delovnega mesta in znate pojasniti, kako bi se lotili prvih nalog.
Ni treba trditi, da že vse obvladate. Veliko bolj prepričljivo je, če jasno poveste, kaj že znate, česa bi se morali še naučiti in kako bi zapolnili morebitne vrzeli v znanju.
8. Na koncu želijo razumeti, zakaj vas zanima prav to delo
Splošen odgovor, da »iščete nove izzive«, vas ne bo posebej izpostavil. Povežite svojo motivacijo s konkretnimi nalogami, področjem dela, izdelkom, poslanstvom podjetja ali možnostjo, da uporabite svoje najmočnejše sposobnosti.
Ob koncu razgovora lahko kratko povzamete: »Po današnjem pogovoru me delo še bolj zanima, predvsem zaradi možnosti, da bi svoje izkušnje z vodenjem projektov uporabil pri razvoju nove storitve.«
9. Premišljeno zahvalno sporočilo lahko okrepi dober vtis
Kratko sporočilo po razgovoru ni obvezno, je pa lahko koristno. Zahvalite se za čas, omenite konkreten del pogovora in na kratko potrdite svoje zanimanje. Splošno sporočilo brez osebne note ima manj učinka kot nekaj stavkov, iz katerih je razvidno, da ste sogovornika poslušali.
Primer:
Hvala za prijeten in informativen pogovor. Posebej me je pritegnil načrt širitve ekipe in izziv, povezan z izboljšanjem uporabniške izkušnje. Verjamem, da bi pri tem lahko koristno uporabil svoje dosedanje izkušnje, zato me priložnost še naprej zelo zanima.
Tudi vi ocenjujete delodajalca
Na razgovoru bodite pozorni tudi na tisto, česar sogovorniki ne povedo jasno. Če so odgovori o nalogah, pričakovanjih, plačilu, vodenju ali razlogu za odprtje delovnega mesta nejasni, prosite za konkretnejše informacije.
Dober razgovor je odprt pogovor dveh strani. Njegov namen ni le dobiti ponudbo, temveč ugotoviti, ali lahko iz sodelovanja nastane dober in vzdržen odnos za obe strani.
