Minimalna plača v Sloveniji v letu 2026 znaša 1.481,88 evra bruto na mesec. Znesek velja za delo s polnim delovnim časom, opravljeno med 1. januarjem in 31. decembrom 2026.
Po podatkih Zveze svobodnih sindikatov Slovenije to pomeni približno 1.000 evrov neto, vendar dejansko nakazilo ni pri vseh zaposlenih enako. Odvisno je predvsem od davčnih olajšav, vzdrževanih družinskih članov in drugih okoliščin posameznega zaposlenega.
Minimalna plača 2026: bruto in neto znesek
| Leto | Minimalna bruto plača | Okvirna neto plača |
|---|---|---|
| 2026 | 1.481,88 € | okoli 1.000 € |
| 2025 | 1.277,72 € | odvisno od olajšav |
Minimalna bruto plača se je v primerjavi z letom 2025 zvišala za 204,16 evra oziroma približno 16 odstotkov.
Pomembno je poudariti, da je uradno določena samo bruto minimalna plača. Neto znesek je informativen, saj se izračuna glede na davčno obravnavo posameznega delavca.
Kaj je minimalna plača?
Minimalna plača je najnižji mesečni znesek, ki ga mora delodajalec zagotoviti zaposlenemu za delo s polnim delovnim časom. Do nje so upravičeni zaposleni pri delodajalcih v Sloveniji, ne glede na to, ali delajo v javnem ali zasebnem sektorju.
Če je delavec zaposlen za krajši delovni čas, mu praviloma pripada sorazmerni del minimalne plače. Zaposleni za polovico polnega delovnega časa je tako upravičen najmanj do polovice veljavnega zneska, razen kadar posebni predpisi določajo drugače.
Kaj se ne všteva v minimalno plačo?
V minimalno plačo se ne smejo vštevati prejemki, ki zaposlenemu pripadajo poleg plačila za redno delo. Delodajalec jih mora obračunati in izplačati dodatno.
Mednje spadajo zlasti:
- dodatki za nočno, nedeljsko, praznično in nadurno delo,
- dodatek za delovno dobo,
- drugi dodatki, določeni z zakonom ali kolektivno pogodbo,
- plačilo za delovno in poslovno uspešnost,
- povračilo stroškov prehrane med delom,
- povračilo stroškov prevoza na delo in z dela,
- povračilo stroškov službenih poti,
- regres za letni dopust,
- odpravnine in jubilejne nagrade.
Če zaposleni prejema minimalno plačo in dela ponoči, ob nedeljah, praznikih ali nadure, mora biti ustrezni dodatek izplačan nad zneskom minimalne plače.
Ali je osnovna plača lahko nižja od minimalne?
Da. Osnovna plača, zapisana v pogodbi o zaposlitvi, je lahko nižja od zakonsko določene minimalne plače. Vendar mora delodajalec zaposlenemu za opravljeno delo s polnim delovnim časom zagotoviti najmanj minimalno plačo.
Če je osnovna plača nižja od 1.481,88 evra bruto, mora delodajalec razliko doplačati. Dodatki, ki so iz minimalne plače izločeni, se nato prištejejo posebej.
Kako se določi višina minimalne plače?
Minimalna plača se vsako leto uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin. Pri določitvi zneska se lahko upoštevajo tudi:
- gibanje plač,
- gospodarske razmere in gospodarska rast,
- gibanje zaposlenosti,
- višina minimalnih življenjskih stroškov.
Znesek po posvetovanju s socialnimi partnerji določi minister, pristojen za delo, in ga najpozneje do konca januarja objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Kaj storiti, če delodajalec ne izplača minimalne plače?
Zaposleni naj najprej preveri pogodbo o zaposlitvi, plačilno listo in evidenco delovnega časa. Posebej naj bo pozoren, ali so dodatki in povračila stroškov prikazani ločeno od minimalne plače.
Če delodajalec kršitve ne odpravi, se lahko delavec obrne na:
- računovodsko ali kadrovsko službo delodajalca,
- sindikat,
- Inšpektorat Republike Slovenije za delo,
- pravnega strokovnjaka za delovno pravo.
Plačilne liste in evidence opravljenih ur je priporočljivo shraniti, saj lahko služijo kot dokazilo pri uveljavljanju pravic.
Povzetek
Minimalna plača v Sloveniji za leto 2026 znaša 1.481,88 evra bruto oziroma približno 1.000 evrov neto za polni delovni čas. Prevoz, prehrana, regres in zakonsko določeni dodatki v ta znesek niso vključeni, zato jih mora delodajalec izplačati posebej.
Viri: Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport – Minimalna plača, Zveza svobodnih sindikatov Slovenije – Minimalna plača
