Prijava na delovno mesto preko mobilnega telefona je danes ena najpogostejših poti, kako kandidati oddajo svojo prijavo. Zaposlitvene oglase preverjamo kjerkoli – na poti, med odmorom ali zvečer doma. Mobilnik omogoča hitrost, a hkrati povečuje tveganje za napake, ki lahko bistveno zmanjšajo možnosti za povabilo na razgovor.
Na zaposlitvenih portalih delodajalci vsak dan prejmejo veliko število prijav. Že manjše napake pri mobilni prijavi lahko odločijo, ali bo kandidat uvrščen v ožji izbor ali ne. V nadaljevanju izpostavljamo najpogostejše napake, ki jih opažajo kadroviki, ter kako se jim izogniti.
1. Življenjepis ni prilagojen mobilnim napravam
Veliko kandidatov se na delovno mesto prijavi z življenjepisom, ki je bil prvotno pripravljen za računalnik. Takšni življenjepisi so pogosto:
- nepregledni na manjšem zaslonu,
- polni tabel, stolpcev in grafičnih elementov,
- težko berljivi brez povečevanja.
Ker delodajalci prijave pogosto pregledujejo tudi na mobilnih napravah, lahko slabša berljivost hitro pomeni izgubljeno priložnost.
Nasvet: Uporabljajte kratek, pregleden življenjepis v PDF obliki z jasno strukturo in poudarjenimi ključnimi informacijami.
2. Nepopolno ali površno izpolnjeni prijavni obrazci
Pri prijavi preko mobilnika kandidati pogosteje izpuščajo obvezna polja ali vanje vnesejo zelo kratke in splošne odgovore. Razlogi so najpogosteje pomanjkanje časa, majhna tipkovnica ali slabša preglednost obrazca.
Za delodajalca to lahko pomeni vtis, da kandidat ni dovolj motiviran ali natančen.
Nasvet: Če prijava zahteva več podatkov, si zanjo vzemite čas ali jo dokončajte kasneje na računalniku.
3. Večja verjetnost slovničnih in tipkarskih napak
Prijavljanje preko mobilnika bistveno poveča možnost slovničnih napak, tipkarskih spodrsljajev in neustreznih samodejnih popravkov. Mobilne tipkovnice pogosto:
- samodejno spreminjajo besede,
- napačno popravljajo strokovne izraze,
- zamenjujejo imena podjetij ali delovnih mest.
Slovnične napake v prijavi lahko pri delodajalcu ustvarijo vtis nepazljivosti in neprofesionalnosti – še posebej pri delovnih mestih, kjer je pisna komunikacija pomembna.
Nasvet: Pred oddajo prijave vedno natančno preberite vse vneseno besedilo ali besedilo najprej pripravite v beležki in ga nato prilepite v obrazec.
4. Prekratko, splošno ali manjkajoče spremno pismo
Na zaposlitvenih portalih kadroviki pogosto opažajo, da kandidati pri mobilni prijavi spremno pismo izpustijo ali napišejo le en splošen stavek. S tem zamudijo priložnost, da bi izpostavili svojo motivacijo in ujemanje z delovnim mestom.
Nasvet: Pripravite si osnovno spremno pismo, ki ga lahko hitro prilagodite posameznemu delodajalcu tudi preko mobilnika.
5. Neprimeren ali neprofesionalen e-poštni naslov
Pri hitri mobilni prijavi kandidati pogosto uporabijo e-poštni naslov, ki ga imajo privzetega na telefonu, ta pa ni vedno primeren za poslovno komunikacijo.
Nasvet: Uporabljajte preprost in profesionalen e-poštni naslov, ki vključuje vaše ime in priimek.
6. Težave z internetno povezavo in nedokončana prijava
Slaba ali prekinjena internetna povezava lahko povzroči, da prijava ni uspešno oddana, kandidat pa tega sploh ne opazi.
Nasvet: Po oddaji prijave vedno preverite, ali ste prejeli potrditveno obvestilo ali e-poštno sporočilo.
7. Prijava v neprimernem okolju
Prijavljanje na delovno mesto med hojo, v hrupnem okolju ali ob hkratnem opravljanju drugih nalog pogosto vodi do površnosti in napak.
Nasvet: Tudi če se prijavljate preko mobilnika, si vzemite nekaj miru in zbranosti.
Mobilna prijava na delovno mesto je hitra in priročna, vendar zahteva enako mero resnosti kot prijava preko računalnika. Na zaposlitvenih portalih je konkurenca velika, zato lahko že majhne napake odločijo o tem, ali bo vaša prijava sploh opažena.
Če želite povečati svoje možnosti za zaposlitev, poskrbite, da bo tudi prijava preko mobilnika natančna, slovnično pravilna in profesionalna.
