Menjate službo ali ste prejeli odpoved pogodbe o zaposlitvi? Eno prvih vprašanj je, koliko časa morate še ostati pri trenutnem delodajalcu in kdaj lahko začnete novo delo.
Odpovedni rok v Sloveniji ni enak za vse. Odvisen je od tega, kdo odpoveduje pogodbo, razloga odpovedi, trajanja zaposlitve pri delodajalcu ter določil pogodbe o zaposlitvi in kolektivne pogodbe. Osnovna pravila določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Koliko traja odpovedni rok, če odpoved poda delavec?
Pri redni odpovedi, ki jo poda delavec, veljata naslednja zakonska roka:
| Trajanje zaposlitve pri delodajalcu | Zakonski odpovedni rok |
|---|---|
| Manj kot eno leto | 15 dni |
| Eno leto ali več | 30 dni |
Pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko določa daljši odpovedni rok, vendar največ 60 dni. Zato pred načrtovanjem odhoda preverite obe.
Če ste pri delodajalcu zaposleni tri leta, torej ni nujno, da za vas velja 30-dnevni rok. Če imate veljavno dogovorjenega 60-dnevnega, morate upoštevati tega.
Že ob sklepanju nove zaposlitve preberite, kaj preveriti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi, saj lahko odpovedni rok pozneje vpliva na datum menjave službe.
Koliko traja odpovedni rok, če odpoved poda delodajalec?
Pri redni odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti je zakonski odpovedni rok vezan na trajanje zaposlitve pri delodajalcu.
| Trajanje zaposlitve pri delodajalcu | Zakonski odpovedni rok |
|---|---|
| Manj kot eno leto | 15 dni |
| Od enega do dveh let | 30 dni |
| Nad dve leti | Rok se povečuje po pravilih ZDR-1, največ do 60 dni |
| Nad 25 let | 80 dni, razen drugačne ureditve v kolektivni pogodbi dejavnosti, vendar najmanj 60 dni |
Upošteva se tudi zaposlitev pri delodajalčevih pravnih prednikih. Pri redni odpovedi iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.
Za lažjo predstavo strokovno pojasnilo Uradnega lista navaja naslednje primere pri odpovedi iz poslovnega razloga:
| Trajanje zaposlitve | Odpovedni rok |
|---|---|
| 3 dopolnjena leta | 34 dni |
| 5 dopolnjenih let | 38 dni |
| 10 dopolnjenih let | 48 dni |
| 15 dopolnjenih let | 58 dni |
| 16 dopolnjenih let | 60 dni |
Pomembna je doba pri konkretnem delodajalcu oziroma upoštevna doba pri njegovih prednikih, ne samodejno vsa delovna doba pri različnih podjetjih. Preveriti je treba tudi morebitno ugodnejšo pogodbeno ureditev.
Kdaj začne teči odpovedni rok?
Odpovedni rok praviloma začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Datum sestave dokumenta zato ni nujno tudi datum, od katerega računate rok. Posebnost velja pri programu razreševanja presežnih delavcev, kjer je lahko določen poznejši začetek.
Pri štetju se upoštevajo koledarski dnevi, torej tudi sobote, nedelje in prazniki. Če zadnji dan pade na dela prost dan, se datum prenehanja delovnega razmerja zaradi tega ne prestavi na ponedeljek.
Primer izračuna 30-dnevnega odpovednega roka
Predpostavimo, da je odpoved pravilno vročena 16. oktobra 2026 in velja 30-dnevni odpovedni rok:
- prvi dan odpovednega roka je 17. oktober;
- od 17. do 31. oktobra preteče 15 dni;
- preostalih 15 dni preteče novembra;
- zadnji dan odpovednega roka je 15. november 2026.
To je nedelja, vendar se datum zaradi tega ne premakne. Zadnji dan dejanskega opravljanja dela je lahko glede na razpored drugačen od dneva prenehanja delovnega razmerja.
Pri načrtovanju nove službe zato ločeno preverite zadnji delovni dan in datum prenehanja zaposlitve.
Odpovedni rok med poskusnim delom
Če med poskusnim delom odpoved poda delavec ali delodajalec odpove pogodbo zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, znaša zakonski odpovedni rok sedem dni.
Pred odhodom preverite, ali poskusno delo ob odpovedi še traja. Datum začetka zaposlitve in trajanje poskusnega dela poiščite v pogodbi.
Ali se lahko odpovedni rok skrajša?
Če želite novo delo nastopiti prej, se z delodajalcem pogovorite o pisni ureditvi zgodnejšega prenehanja. ZDR-1 omogoča tudi pisni dogovor o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.
Druga možnost je pisni sporazum o prenehanju pogodbe na dogovorjeni datum. Pri zakoniti izredni odpovedi odpovednega roka ni, vendar morajo biti izpolnjeni zakonski razlogi in postopek.
Pred pogovorom pripravite predlog predaje nalog: kaj boste dokončali, komu boste predali dokumentacijo in kako boste sodelavcem olajšali nadaljevanje dela.
Pred podpisom sporazuma preverite posledice za denarno nadomestilo za brezposelnost. Pri sporazumnem prenehanju in redni odpovedi delavca pravica praviloma ne pripada, obstajajo pa zakonske izjeme.
Dopust med odpovednim rokom
Izrabo dopusta pravočasno uskladite z delodajalcem. Pri določanju dopusta se upoštevajo potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in družinske obveznosti delavca. Ob prenehanju zaposlitve med letom je treba preveriti tudi sorazmerni del dopusta.
Ne načrtujte odhoda samo na podlagi števila preostalih dni dopusta. Predlagajte termine in pridobite potrditev, da boste lahko zanesljivo načrtovali predajo dela.
Ali bolniška odsotnost podaljša odpovedni rok?
Bolniška odsotnost ne pomeni, da odpovedni rok samodejno preneha teči.
Posebno pravilo velja, če delodajalec odpove pogodbo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, delavec pa je ob izteku odpovednega roka začasno nezmožen za delo zaradi bolezni ali poškodbe. Takrat delovno razmerje preneha ob vrnitvi oziroma dnevu, ko bi se moral vrniti na delo, najpozneje šest mesecev po izteku odpovednega roka. Posebno varstvo ne velja ob uvedbi postopka za prenehanje delodajalca.
Razlikovati je torej treba med tekom odpovednega roka in morebitnim poznejšim prenehanjem zaposlitve.
Kaj pa pogodba za določen čas?
Če pogodba za določen čas preneha zaradi poteka dogovorjenega časa, praviloma ni odpovednega roka. Enako velja, ko je dogovorjeno delo opravljeno ali preneha razlog, zaradi katerega je bila sklenjena.
Če želite pogodbo odpovedati pred predvidenim iztekom, je treba preveriti pravila za izbrani način prenehanja.
Iskanje nove službe med odpovednim rokom
Pri odpovedi delodajalca zakon predvideva plačano odsotnost za iskanje nove zaposlitve najmanj dve uri tedensko. Ob zakonsko določenih pogojih pri poslovnem razlogu ali nesposobnosti velja tudi odsotnost za vključevanje v ukrepe na trgu dela.
ZRSZ pri odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti brez ponudbe nove pogodbe opozarja tudi na prijavo v evidenco iskalcev zaposlitve v treh delovnih dneh po vročitvi odpovedi.
Čas do menjave službe izkoristite za pripravo dobrega življenjepisa in spremljanje aktualnih prostih delovnih mest. Pri prijavah jasno navedite, kdaj lahko nastopite delo.
Kaj preveriti pred določitvijo datuma odhoda?
Preden novemu delodajalcu obljubite datum začetka, si pripravite:
- pogodbo o zaposlitvi in veljavno kolektivno pogodbo;
- dokazilo o datumu vročitve odpovedi;
- podatek o trajanju zaposlitve pri delodajalcu;
- izračun zadnjega dne odpovednega roka;
- potrjene termine dopusta in načrt predaje nalog;
- morebitni pisni dogovor o zgodnejšem prenehanju.
Če se vaš izračun razlikuje od delodajalčevega, prosite za pisno pojasnilo uporabljene določbe in datuma prenehanja.
Članek predstavlja splošna pravila za delovna razmerja po ZDR-1. Pri posameznem primeru je treba upoštevati tudi kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi, morebitne posebne predpise in varstvo pred odpovedjo.
