Mnogi poletje povezujejo z dopusti, sprostitvijo in nekoliko počasnejšim poslovnim ritmom. Prav zato številni iskalci zaposlitve odložijo aktivno iskanje dela do jeseni, podjetja pa zaposlovanje prestavijo na september. V resnici pa so poletni meseci lahko ena najboljših priložnosti tako za kandidate kot za delodajalce.
Manj konkurence med kandidati
Ena največjih prednosti poletnega iskanja zaposlitve je manjša konkurenca. Veliko ljudi odlaša z menjavo službe do jeseni, kar pomeni, da se na razpisana delovna mesta prijavi manj kandidatov.
To povečuje možnosti, da bo vaša prijava opažena in da boste hitreje povabljeni na razgovor. Kadroviki imajo pogosto več časa za pregled prijav, zato lahko kakovostni kandidati hitreje pridejo v ožji izbor.
Podjetja ne prenehajo zaposlovati
Čeprav se zdi, da se poleti vse nekoliko umiri, številna podjetja še vedno aktivno iščejo nove sodelavce. Razlogov je več:
- nadomeščanje zaposlenih, ki so zapustili podjetje,
- priprava na jesenske projekte,
- širitev poslovanja,
- sezonske potrebe po dodatni delovni sili.
Podjetja, ki zaposlujejo poleti, imajo pogosto potrebo po hitrem zapolnjevanju delovnih mest, kar lahko pomeni krajši zaposlitveni postopek in hitrejšo odločitev.
Odličen čas za menjavo kariere
Poletje ponuja tudi priložnost za razmislek o kariernih ciljih. Nekoliko bolj umirjen tempo omogoča, da si posamezniki vzamejo čas za posodobitev življenjepisa, pridobivanje novih znanj ali raziskovanje zaposlitvenih priložnosti.
Marsikdo prav med dopustom ugotovi, da si želi spremembe, boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ali nove poklicne izzive.
Prednosti za delodajalce
Poletje ni zanimivo le za iskalce zaposlitve. Tudi delodajalci lahko v tem obdobju pridobijo pomembne prednosti.
Lažje izstopanje med delodajalci
Ker je v poletnih mesecih pogosto objavljenih nekoliko manj delovnih mest, lahko kakovosten zaposlitveni oglas doseže večjo vidnost. Kandidati imajo manj izbire in se zato bolj posvetijo posameznim priložnostim.
Priprava na jesensko sezono
Mnoga podjetja jeseni pričakujejo povečanje obsega dela. Če začnejo zaposlovati že poleti, lahko nove sodelavce pravočasno uvedejo v delovni proces in jih pripravijo na prihajajoče projekte.
Dostop do kakovostnih kandidatov
Tudi najboljši kandidati spremljajo trg dela skozi vse leto. Delodajalci, ki ostanejo aktivni med poletjem, lahko pridobijo vrhunske kadre še preden se jeseni poveča konkurenca med podjetji.
Ne čakajte na september
Če iščete novo zaposlitev, je poletje lahko vaša konkurenčna prednost. Če zaposlujete, pa lahko prav v tem času najdete kakovostne sodelavce, ki bodo pripravljeni na nove izzive že pred začetkom jesenske poslovne sezone.
Trg dela ne gre na dopust. Priložnosti so na voljo vse leto – pogosto pa jih je najlažje izkoristiti takrat, ko jih večina drugih spregleda.
Na portalu Zaposlitev.info lahko delodajalci objavite prosta delovna mesta, kandidati pa poiščete nove karierne priložnosti ne glede na letni čas. Morda je prav to poletje pravi trenutek za naslednji korak v karieri ali za okrepitev vaše ekipe.
