Pošljete več prijav, odgovora pa ni. Ali pridete na razgovor, potem pa izberejo drugega kandidata. Takšna izkušnja je neprijetna, vendar še ne pomeni, da niste dovolj dobri za delo. Včasih odloči konkurenca, sprememba potreb podjetja ali okoliščina, na katero nimate vpliva. Včasih pa lahko izboljšate način, kako predstavite svoje izkušnje.
Če se sprašujete, zakaj ne dobite zaposlitve, najprej poglejte, v kateri fazi se postopek ustavi. Če ni vabil na razgovor, preverite izbor oglasov, življenjepis in prijavo. Če dobite vabila, ponudbe pa ne, se osredotočite na pripravo in odgovore na razgovoru. Spodaj je deset pogostih napak in konkreten popravek za vsako od njih.
1. Na vse razpise pošljete enak življenjepis
Splošen življenjepis lahko spregleda tisto, kar je za določeno delovno mesto najpomembnejše. Če se prijavljate za delo v prodaji, naj bodo izkušnje s strankami, dosežki in poznavanje izdelkov hitro vidni. Pri administrativnem delu bodo morda pomembnejši organizacija, natančnost in delo z določenimi programi. Preverite: kako napisati življenjepis, ki pritegne delodajalca.
Kaj storiti: Pred vsako prijavo preberite zahteve oglasa in na vrh življenjepisa postavite ustrezne izkušnje. Opis naj ostane resničen: poudarite, kar znate, ne dodajajte veščin, ki jih nimate.
2. Naštejete naloge, ne pokažete pa svojega prispevka
Stavek »skrbel sem za stranke« pove manj kot konkreten opis dela. Delodajalcu pomaga razumeti, s kom ste delali, kaj ste reševali in za kaj ste bili odgovorni. Številke so koristne, kadar jih poznate in jih smete razkriti, niso pa pogoj za dober življenjepis.
Kaj storiti: Namesto dolgega seznama nalog zapišite dva ali tri oprijemljive primere. Na primer: »Samostojno sem obravnaval reklamacije in sodeloval pri uvajanju novih sodelavcev.« Če imate merljiv rezultat, ga dodajte brez pretiravanja.
3. Spregledate navodila v zaposlitvenem oglasu
Delodajalec lahko zahteva prijavo prek obrazca, določeno prilogo ali podatek o razpoložljivosti. Če manjka zahtevano dokazilo ali prijavo pošljete na napačen naslov, delodajalec morda sploh ne dobi vseh podatkov, ki jih potrebuje za presojo.
Kaj storiti: Pred oddajo še enkrat preverite rok, način prijave, zahtevane priloge in kontaktne podatke. Datoteki poimenujte jasno, na primer Ime_Priimek_Zivljenjepis.pdf.
4. Prijava je predolga ali ne pove, zakaj se prijavljate
Spremno sporočilo, ki ponovi celoten življenjepis, delodajalcu ne pomaga veliko. Prav tako ne pomaga stavek »prijavljam se na vaše prosto delovno mesto« brez povezave med vašimi izkušnjami in razpisom.
Kaj storiti: V nekaj kratkih odstavkih povejte, za katero delo se prijavljate, katere dve ali tri izkušnje so najbolj pomembne in zakaj vas zanima prav to delo. Če spremno pismo ni zahtevano, je lahko kratko, premišljeno e-sporočilo dovolj. Preverite: kako napisati prošnjo za zaposlitev?
5. Prijavljate se brez jasnega cilja
Kadar brez premisleka oddate prijavo na vsako delovno mesto, težko napišete prepričljivo prijavo in spremljate, kje ste že kandidirali. To ne pomeni, da se smete prijaviti samo, če izpolnjujete prav vsako željo v oglasu. Pomembno je, da razumete glavne naloge in znate pojasniti, kako bi jih opravljali.
Kaj storiti: Določite dve ali tri vrste delovnih mest, ki vas zanimajo. Za vsako pripravite osnovno različico življenjepisa, ki jo nato prilagodite posameznemu oglasu. Oglejte si aktualna prosta delovna mesta in shranite oglase, ki ustrezajo vašemu cilju.
6. Pred razgovorom ne raziščete podjetja
Če ne poznate dejavnosti podjetja in ne znate povedati, zakaj vas zanima delo pri njem, je težje pokazati motivacijo. Za pripravo ne potrebujete podrobnega poznavanja njihovega poslovanja, potrebujete pa osnovno predstavo o delovnem mestu.
Kaj storiti: Preberite oglas še enkrat, obiščite spletno stran podjetja in pripravite dva primera iz svojih izkušenj, povezana z zahtevami. Zapišite si tudi dve vprašanji o delu, ekipi ali uvajanju.
7. Na razgovoru odgovarjate preveč splošno
Trditve, kot so »sem zanesljiv« ali »dobro delam v ekipi«, so izhodišče, ne dokaz. S konkretnim primerom sogovornik lažje razume, kako delate v praksi.
Kaj storiti: Za pogosta vprašanja pripravite kratke zgodbe: kakšna je bila naloga, kaj ste naredili in kakšen je bil rezultat. Če vas vprašajo o težavni stranki, opišite resničen primer in svojo vlogo. Odgovora se ni treba učiti na pamet.
8. Ne znate pojasniti vrzeli ali spremembe kariere
Prekinitev zaposlitve, menjavanje področij ali krajša delovna obdobja sami po sebi niso razlog za neuspeh. Nejasen ali nasprotujoč si odgovor pa lahko odpre dodatna vprašanja. Razlogov, ki so zasebni, vam ni treba podrobno razkrivati.
Kaj storiti: Pripravite kratek, pošten odgovor in pogovor usmerite na to, kaj lahko ponudite zdaj. Na primer: »Po premoru sem obnovil znanje dela s programom in iščem delo, pri katerem ga lahko uporabljam.« Če razmišljate o novem področju, preberite tudi članek o menjavi kariere po 40. letu.
9. Na razgovoru ne postavite nobenega vprašanja
Razgovor je priložnost za obe strani. Če se ne pozanimate o nalogah, pričakovanjih ali poteku uvajanja, težje ocenite, ali vam delovno mesto ustreza. S premišljenimi vprašanji pokažete tudi, da ste oglas vzeli resno.
Kaj storiti: Pripravite si vprašanja, kot so: »Katere naloge bodo najpomembnejše v prvih treh mesecih?«, »Kako poteka uvajanje?« in »Kakšni so naslednji koraki izbora?« O plači in pogojih dela se lahko pogovorite, ko je za to primeren trenutek; pri pomembnih pogojih bodite jasni.
10. Po zavrnitvi ne spremenite ničesar
En neuspešen razpis pove zelo malo. Če pa se isti vzorec ponavlja, je koristno preveriti, kaj lahko izboljšate. Pošiljanje še več enakih prijav pogosto ne reši težave, če je težava v njihovi vsebini ali izbiri delovnih mest.
Kaj storiti: Vodite preprost seznam prijav: delovno mesto, datum, različica življenjepisa, povabilo na razgovor in izid. Po več prijavah ocenite vzorec. Če ni odzivov, pokažite življenjepis osebi, ki vam bo dala iskreno povratno informacijo. Če se ustavite po razgovorih, vadite odgovore in po možnosti vljudno prosite za povratno informacijo, čeprav je morda ne boste dobili.
Kaj narediti že pri naslednji prijavi?
Izberite oglas, ki vas res zanima. Podčrtajte tri ključne zahteve in ob vsaki zapišite primer iz svojih izkušenj. Nato prilagodite življenjepis, preverite navodila za prijavo in pripravite kratko sporočilo. Če dobite povabilo, iste primere uporabite za pripravo na razgovor.
Iskanje zaposlitve ni preizkus vaše osebne vrednosti. Dober postopek vam pomaga jasneje predstaviti, kaj znate, in lažje prepoznati delovna mesta, ki vam ustrezajo. Za naslednji korak preglejte prosta delovna mesta na Zaposlitev.info.
Viri za dodatno pomoč:
