Začetek nove službe prinaša spoznavanje sodelavcev, novih nalog in načina dela. V pogodbi o zaposlitvi je pogosto dogovorjena tudi poskusna doba. Koliko časa lahko traja, ali vam v tem obdobju pripadata dopust in bolniška ter kaj se zgodi, če sodelovanje ne izpolni pričakovanj?
Poskusno delo v Sloveniji praviloma traja največ šest mesecev. Zaposleni ima tudi v tem obdobju pravice iz delovnega razmerja. Posebna pravila veljajo predvsem za dogovor o poskusnem delu, njegovo trajanje in odpoved pogodbe.
Kaj je poskusna doba?
Poskusna doba je pogovorni izraz za poskusno delo, kot ga imenuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V tem obdobju delodajalec preverja, kako zaposleni opravlja dogovorjene naloge, zaposleni pa lahko oceni, ali mu ustrezajo delo, odnosi in pogoji zaposlitve.
Poskusno delo se dogovori v pogodbi o zaposlitvi. Pred podpisom zato preverite njegovo trajanje, vprašajte, kdo bo spremljal vaše delo, in razjasnite pričakovanja.
Pri pregledu drugih pogojev vam bo pomagal članek Kaj preveriti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi.
Koliko traja poskusna doba v Sloveniji?
ZDR-1 določa največ šest mesecev poskusnega dela. Dogovorjeno je lahko tudi krajše obdobje. Upoštevati je treba veljavno kolektivno pogodbo in konkretno pogodbo o zaposlitvi.
Pred nastopom dela si zapišite datum začetka in predvideni datum zaključka poskusnega dela. Tako boste lažje načrtovali pogovor o napredku in pravočasno ugotovili, ali ste osvojili pričakovane naloge.
Poskusno delo pri pogodbi za določen čas
Pri zaposlitvi za določen čas mora biti trajanje poskusnega dela sorazmerno trajanju pogodbe in naravi dela. Šestmesečna zakonska zgornja meja zato ne pomeni, da je šest mesecev primerno za vsako pogodbo.
Če se sklene nova zaporedna pogodba za določen čas za isto delo, ta ne sme ponovno vključevati poskusnega dela.
Ali se poskusna doba lahko podaljša?
Zakon dopušča podaljšanje zaradi začasne odsotnosti z dela. Če vam delodajalec napove podaljšanje, prosite za pisno pojasnilo razloga, pravne podlage in novega datuma zaključka. Sama želja po dodatnem času za ocenjevanje ni enaka zakonsko predvideni začasni odsotnosti.
Kakšne pravice ima zaposleni med poskusnim delom?
Zaposlitev s poskusnim delom je delovno razmerje od začetka. Delodajalec mora zaposlenega prijaviti v obvezna socialna zavarovanja, poskusna doba pa ne pomeni obdobja brez plačila ali brez pravic.
Plača in povračila stroškov
Za opravljeno delo vam pripada plačilo skladno s pogodbo, zakonodajo in veljavno kolektivno pogodbo. Upoštevati je treba tudi pripadajoče dodatke ter povračila stroškov, na primer prehrane in prevoza pod veljavnimi pogoji.
Če je bila na razgovoru omenjena višja plača po uspešnem poskusnem delu, preverite, ali sta znesek in pogoj za zvišanje jasno zapisana. Sam uspešen zaključek poskusnega dela še ne zagotavlja avtomatičnega zvišanja plače.
Letni dopust in regres
Pravica do letnega dopusta in regresa ni vezana na uspešno opravljeno poskusno delo. Pri zaposlitvi le del koledarskega leta se praviloma upošteva sorazmerni del.
Izrabo dopusta uskladite z delodajalcem. Že ob nastopu povejte, če imate načrtovane pomembne družinske obveznosti ali potovanje, ter predlagajte termin, ki ga je mogoče vključiti v uvajanje.
Bolniška odsotnost, odmori in varno delo
Tudi v poskusni dobi veljajo pravila o upravičeni bolniški odsotnosti in nadomestilu plače. Če zbolite, delodajalca pravočasno obvestite in uredite potrebno dokumentacijo.
Prav tako vam pripadajo zakonsko določeni odmori in počitki. Delodajalec mora zagotavljati varno delo in potrebno usposabljanje. Pri novi opremi ali postopku prosite za navodila, preden nalogo opravite samostojno.
Kako se pripraviti na ocenjevanje poskusnega dela?
Največ negotovosti zmanjšajo jasna pričakovanja. Na začetku se z nadrejenim pogovorite o naslednjem:
- Katere naloge morate osvojiti najprej?
- Kakšna raven samostojnosti se pričakuje do zaključka?
- Kdo vam bo pomagal pri uvajanju?
- Kako boste preverjali napredek?
- Kdaj boste prejeli povratne informacije?
Predlagajte kratek vmesni pogovor. Vprašanje »Kaj že opravljam dobro in kaj moram še izboljšati?« vam lahko da precej uporabnejši odgovor kot splošno vprašanje, ali je vse v redu.
Vodite kratke zapiske o opravljenih nalogah, usposabljanjih in dogovorih. Pri težavah opišite konkreten primer in predlagajte rešitev: dodatno razlago postopka, dostop do navodil ali pomoč izkušenega sodelavca.
Odpoved med poskusnim delom: kakšen je odpovedni rok?
Če pogodbo med poskusnim delom redno odpove zaposleni ali jo delodajalec odpove zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, je zakonski odpovedni rok sedem dni. Pri presoji konkretnega roka preverite tudi veljavne pogodbene določbe.
Odpovedni rok začne praviloma teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Štejejo se koledarski dnevi.
Primer: če je odpoved vročena 10. novembra in velja sedemdnevni rok, ta začne teči 11. novembra ter se izteče 17. novembra.
Več o štetju in razlikah med vrstami odpovedi preberite v članku Odpovedni rok: koliko traja in kako se izračuna.
Če želite oditi sami
Redno odpoved podajte pisno in poskrbite za dokazilo o vročitvi. Preden novemu delodajalcu obljubite datum nastopa, preverite, ali poskusno delo še traja in kateri odpovedni rok velja za vas.
Z delodajalcem lahko pisno uredite tudi ustrezno denarno povračilo namesto dela ali celotnega odpovednega roka. Če predlaga sporazumno prenehanje, pred podpisom preverite njegove posledice.
Če delodajalec oceni, da poskusno delo ni uspešno
Neuspešno opravljeno poskusno delo je lahko razlog za redno odpoved. Odpoved mora biti pisna, delodajalec pa mora obrazložiti dejanski razlog. Ustna izjava, da naslednji dan ni treba več priti na delo, ne nadomesti ustreznega postopka.
Ob prejemu odpovedi shranite dokument in dokazilo o datumu vročitve. Primerjajte navedene razloge z dogovorjenimi nalogami, navodili ter povratnimi informacijami med uvajanjem.
Ali vam pripada odpravnina?
Pri neuspešno opravljenem poskusnem delu ZDR-1 napotuje na odpravnino po pravilih za poslovno odpoved. To ne zagotavlja izplačila vsakemu novemu zaposlenemu: po zakonskem izračunu je pomembna zaposlitev pri delodajalcu, daljša od enega leta. Preveriti je treba tudi morebitno ugodnejšo ureditev in upoštevno prejšnjo zaposlitev pri istem delodajalcu oziroma njegovih pravnih prednikih.
Kaj lahko storite, če se z odpovedjo ne strinjate?
Za izpodbijanje nezakonite odpovedi je praviloma na voljo 30 dni od vročitve odpovedi. Zaradi kratkega roka hitro poiščite pomoč sindikata ali pravnega strokovnjaka. Prijava inšpektoratu ne nadomesti pravočasnega sodnega varstva.
Za pogovor pripravite pogodbo o zaposlitvi, odpoved, dokazilo o vročitvi, morebitno oceno poskusnega dela in pomembno korespondenco.
Ali po poskusni dobi pripada nadomestilo za brezposelnost?
Pravica je odvisna od razloga prenehanja zaposlitve in izpolnjevanja drugih pogojev, zlasti zavarovalne dobe. Odpoved delodajalca zaradi neuspešnega poskusnega dela zato ne pomeni avtomatične izgube pravice do nadomestila.
Pri redni odpovedi zaposlenega ali sporazumnem prenehanju pravica praviloma ne pripada, zakon pa določa izjeme. Za polno uveljavljanje pravice se je praviloma treba v 30 dneh po prenehanju zavarovanja prijaviti pri ZRSZ in oddati vlogo.
Kaj se zgodi po uspešno opravljeni poskusni dobi?
Delovno razmerje se nadaljuje po sklenjeni pogodbi. Če imate pogodbo za nedoločen čas, samo zaradi zaključka poskusnega dela praviloma ne potrebujete nove. Pri pogodbi za določen čas ostane pomemben njen dogovorjeni datum izteka.
Ob zaključku predlagajte pogovor o nadaljnjih nalogah, odgovornostih in razvoju. Preverite tudi izpolnitev morebitnih pisnih dogovorov o spremembi plače.
Če ugotovite, da vam delo ne ustreza, lahko začnete s pripravo dobrega življenjepisa in pregledom aktualnih prostih delovnih mest.
Članek obravnava splošno ureditev po ZDR-1 v Sloveniji. Pri konkretnem primeru je treba upoštevati tudi veljavno kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi in morebitne posebne predpise.
